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作为员工应具备的十个素质 11安防 刘进做一个好员工应具备的素质 1.做一个有责任心的人 不论处在什么岗位，从事工作都要认真对待，尽心尽责。细节成就成败！ 2.富有一颗忠诚的心 忠心是员工的首要职业素质，是判断能否长久为企业工作的标志。 3.努力使自己成为团队的一员 互相帮助，互补不足，合作才能共赢，这更是企业企业强大而持久的力量之一。 4.做事自动自发，不为错误找借口 只有一个富有主动精神的人，才能日事日毕，日清日结。而找借口只会让自己与成功无缘。 5.坚信老板是第一顾客 老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。上级领导就是我们的首位顾客，做事就为他们服务，得到他们肯定。 6.尽最大的能力使自己变成学习型员工 在学校学到的只是基础，只有在工作中在学习，才能使自己的职业生涯更完美。 7.时刻保持创新精神，经常提出合理化建议 关注工作本身，及时发现问题，提出合理解决方法并给予总结，以指导自己。时间久了，便有了创新。 8.有自己的判断价值 每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，贸然辞掉工作，到一个陌生的地方发展。对职业人士来说，如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。 9.摒弃原有观念，尽快做一个合适的人 是否是一个好员工，能否适应企业是一个关键的问题。因为每个企业都有自己的企业文化，核心价值观。 10.时刻不忘学习业务知识，增强业务能力 自觉掌握过强的岗位技能，是自己成为不可替代之人，才能创造出更大价值。 （1）处事冷静，但不优柔寡断,出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。 （2）做事认真，但不事事求“完美”出色管理者深知经商和科研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精；经商侧重追求的是效益、投入产出比。 （3）关注细节，但不拘泥于小节出色管理者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态。 （4）协商安排工作，绝少发号施令 （5）关爱下属，懂得惜才爱才 （6）对人宽容，甘于忍让 （7）严以律己，以行动服人 （8）为人正直，表里如一 （9）谦虚谨慎，善于学习 （10）不满足于现状，但不脱离现实 员工应有的素质 员工应有的素质 老板应有的素质 老板员工的关系 11安防张清波 老板员工的关系 没有员工 企业不能壮大和发展 没有老板 员工没有舞台施展才能 老板和员工的关系是合作 我认为我们先相互换位思考下： 换位思考可以使老板与员工可更加的信任，有了信任员工和老板的关系就会更加和谐 其次老板要关系员工的生活，而员工也要给老板吃定心丸，不能给老板一种你就是来偷学人家公司的技术，然后学会就走人 * * * 作为管理者应具备的素质 11安防 陈班级 11安防 学号 姓名 孙从宝 员工应有的素质 1、真心热爱自己的企业。要使大多数员工能真正热爱自己的企业，?? 2、勤奋和敬业。 3、有责任心。?? 4、精通业务。? 5、勇于进言、善于纳谏。6、诚实和大度。 ??? ? 7、善于交际。 8、耳聪目明与守口如瓶。 9、遵守规章制度。 一位名副其实的企业老总应该具备以下基本素质：　　1、品德高尚，见识广博，工作勤奋，基本功过硬。不文过饰非，堪为全体员工的模范。　　2、头脑灵活，对时代有预见性的洞察力，有果断的判断、勇敢的实践和坚忍不拔的毅力以及有旺盛的进取精神和独创精神。　　3、有人情味，总能考虑别人的痛处，把企业的收益与员工的生活福利联系在一起，使企业与全体职工形成一个不可分离的整体。在部下、同事、上司、关系单位以及在主顾之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。　　4、自觉认清企业对社会应负的道义责任和其它责任，并在行动中恪守无误，把全体职工的真正声音带到最高决策层，并提出解决问题的建议。 　 　5、严守信誉，不先私后公，在任何情况下不为浮利轻举妄动，不排斥别人，不踩着别人的肩膀，用虚伪手段花言巧语往上爬。　　6、对上级不阿谀奉承，不光做面子