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Human Resource Management 第七章 人力资源的绩评估与考核 1 Human Resource Management 本章重点 • 绩效评估、素质测评、考核的概念及关系 • 绩效评估存在的问题及对策 • 人力资源绩效评估的基本方法 • 企业经营管理者的业绩评估 • 关联矩阵法指标体系与权重体系的设计 2 • • 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 • 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、培训师等资格认证。 • 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（可学分转移直接对接国际学 • 位）＋MBA高等教育研修证书（随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单） • 收费标准 ：仅收取1280元 网址： • 报名电话：0451 联系人:王海涛老师 • 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 • 近千本MBA职业经理教程免费下载 • 请速登陆： 3 • • 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 • 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、培训师等资格认证。 • 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（可学分转移直接对接国际学 • 位）＋MBA高等教育研修证书（随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单） • 收费标准 ：仅收取1280元 网址： • 报名电话：0451 联系人:王海涛老师 • 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 • 近千本MBA职业经理教程免费下载 • 请速登陆： 4 Human Resource Management 第一节 绩效评估的基本问题 绩效评估及其定义 绩效评估、素质测评与考核 绩效评估中存在的问题 应对的对策 5 Human Resource ManagementHuman Resource Management 一、什么是绩效评估？ 评价 结果 分等级 绩效评估 不仅对行为本身和行 为结果感兴趣，而且 对态度、表现和影响 给予关注。 6 第六章 人力资源获取后的录用 Human Resource Management 什么是绩效评估？ 对评估内容 和影响量的识别