高管薪酬公平性测度的跨层次模型-山东社会科学.PDFVIP

２０１３年第６期　　　　　　　　　　　　　 　　山 东社 会 科 学　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Ｎｏ．６ 　总第２１４期　　　　　　　　　　　　 　　ＳＨＡＮＤＯＮＧＳＯＣＩＡＬＳＣＩＥＮＣＥＳ 　　　　　　　　　　　　 ＧｅｎｅｒａｌＮｏ．２１４ 高管薪酬公平性测度的跨层次模型 王　莉　张体勤 （山东大学 管理学院，山东济南　２５０１００；山东财经大学，山东济南　２５００１４） ［摘要］　高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分，受到社会的广泛关注 和重视，其公平性问题成为舆论关注的焦点。本文结合既往文献的研究成果，在对比分析薪 酬公平不同测度方法的基础上，对薪酬公平的测度方法进行了改进，构建了高管薪酬公平性 测度的跨层次模型，以期为高管薪酬公平性的量化研究提供一个新的思路。 ［关键词］　高管薪酬；薪酬公平；跨层次模型；影响因素 ［中图分类号］Ｆ２７２．９１　［文献标识码］Ａ　［文章编号］１００３－４１４５［２０１３］０６－０１７４－０４ 　　高管薪酬分配制度作为新中国按劳分配制度体系中的一部分，追溯其历史过程，可以概括为以下几个历 史阶段。