公平处理减班超额教师介聘他校服务.PPT

* * * * * * * * * * * 2015/1/20 103學年度第1學期期末校務會議 人事室業務報告 報告人彭美齡 寒假請假 教職員工於寒假期間出國者，請填寫「出國申請表」；另職員及兼行政職務教師若赴大陸地區旅遊，則加填「職員赴大陸地區申請表」，申請人返臺後應於一星期內填具「返臺意見反應表」，以上表單可在本校網站/人事室/表單下載/申請出國相關表件/下載使用。 寒假請假 寒假期間請處室依照預先安排之輪值表確實到校值勤留守，俾便於民眾或學生家長洽公，未到校上班時請辦妥請假手續。 人事業務 「文康活動辦理方式問卷調查表」 第1案「比照300元方式，由學校統籌辦理。」 ……20票 第2案「由同仁自行申請組隊分批辦理…」…………33票 第3案「由學校採購慶生禮券（或提貨券）…」……35票，因此，104年度500元文康活動費建議購買大潤發提貨券，享有4%折扣，每人得領取面額520元之提貨券，若同仁無其他意見，人事室將著手辦理請購事宜。 另300元，依照往例請本校教師會統籌辦理全校性文康活動，今年預訂六月份辦理，請同仁踴躍參加。 人事業務 教師參加縣內介聘相關規定： (一)教師申請縣內介聘至他校，須檢具「教師縣內介聘志願表暨同意書」，該表「注意事項」規定「1.本表未經學校教評會同意及校長核可者無效」。 人事業務 教師參加縣內介聘相關規定： (二)為穩定本校師資結構並維護學生受教品質，因此，教師提出縣內介聘申請時，回歸正常程序，必須經教評會審查通過後，始得參加縣內介聘。 人事業務 教師參加縣內介聘相關規定： (三)人事室會配合縣府教師甄選介聘作業日程表之規定，宣導欲參加介聘教師於規定期限內填送「教師縣內介聘志願表暨同意書」，人事室彙整後，召開教評會審查，再依教評會審查結果，通知申請人。 人事業務 教師參加縣內介聘相關規定： (四)逾時送交「教師縣內介聘志願表暨同意書」者或他校臨時開缺，致本校不及召開教評會審查時，均不予受理介聘申請。 人員異動 本校103學年度第2學期人員異動名單如下： 教師張雅筑於104年02月01日起至105年1月31日止續請育嬰留職停薪，由代理教師彭苓代理103學年第2學期所遺課務。 自強國民中學 謝謝！ 報告完畢 人事室感謝大家的配合 並祝各位 新年快樂、閤府平安 提案討論 提案討論 第1案修正新竹縣立自強國中成績考查辦法 提案討論 提案討論 第2案 討論本校減班超額教師處理辦法(草案) 超額辦法 新竹縣立自強國民中學減班超額教師處理辦法(草案) 依據：新竹縣國民中學減班超額教師輔導介聘作業處理原則。 目的：為健全教育人事制度，公平處理減班超額教師介聘他校服務，以安定教師生活，提高教學士氣。 處理原則：公平、公正、公開，並酌情尊重教師意願。 超額辦法 處理辦法： (一)教務處依班級數、授課時數(不含班會、聯課活動)、教師兼行政職等因素計算應有教師數，按科別列表，提報教評會審議。 (二)超額教師以科目(以現有聘書科目)超額教師優先超額。 (三)年資計算以至本校實際任教之年資計算(扣除留職停薪期間)。 超額辦法 處理辦法： (四)曾介聘他校，之後又返回本校者，年資重新採計。 (五)因公借調至本縣公務機關服務者，年資接續計算。 (六)兼任行政工作之教師得不列入超額教師範圍內。 超額辦法 處理辦法： (七)超額教師提報順位之處理順序： 1.志願優先原則：科目超額教師中如有志願參加介聘者，優先輔導介聘；若志願調出人數超過超額人數時，以積分較高者優先(積分計算方式比照新竹縣超額教師參加縣內介聘作業申請表)，若積分相同時，以抽籤方式決定之。 超額辦法 處理辦法： (七)超額教師提報順位之處理順序： 2.無志願者或志願人數不足時，以至本校年資較淺者優先列入超額教師；若年資相同者，以實際任教年資較淺者優先列入超額教師；若實際任教年資相同者，則以年輕者優先列入超額教師(年齡計算至日)；若年齡相同時，以抽籤方式決定之。 超額辦法 非志願超額教師經介聘他校者，服務學校若於本學年度及下學年度輔導介聘時間內該師有其登記任教科目出缺時，應優先回原校服務。志願超額教師經介聘他校者，服務學校若於下學年度輔導介聘時間內該師有其登記任教科目出缺時，得經雙方教評會同意後回原校服務。 超額辦法 教師留職停薪期間不得列入超額教師且已於下學年度預請假滿一學年以上經核准者(依縣府規定原則辦理)。 超額辦法 本辦法未規定事項，適用教師法或其他相關規定辦理。 本辦法經本校教師評審委員會審議並經校務會議通過後實施，修正時亦同。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *