医学科研重点实验室绩效评价指标体系的构建及应用.pdf

南方医科大学2011届硕士生 医学科研重点实验室绩效评价指标体系的构建及应用 Establishmentand ofanIndex for Application System EvaluationofMedicalResearchLaboratories key 课题来源：广东省科技计划项目：(2008A060206045) 专 业 名 称 社会医学与卫生事业管理 学位申请人 戴丽英 指 导 教 师 李海燕教授 答辩委员会主席 张小远 教授 答辩委员会成员 吕建秋 教授 李久香 教授 黎 莉 教授 林新宏 教授 论文评阅人 李久香教授 夏 旭 教授 201 1年6月5日广州 上个世纪90年代，我国将绩效评估引入科研重点实验室的管理工作中。经 过二十余年的不断发展和完善，现已初步形成了一套相对完整的评价体系。但 在不同领域、不同学科的科研重点实验室的绩效评价中，依然没有相对独立、 针对性较强的评价体系，导致在医学科研重点实验室的评价中，评价方法和结 果不够客观、准确。特别是医学这个特殊的研究领域，其科研重点实验室的绩 效评价体系仍然不够完善和系统。为进一步促进医学科研重点实验室的动态发 展和优胜劣汰，制定一个科学、合理的绩效评估指标体系势在必行。这是广大 科研管理人员共同追求的目标，也是一个值得深入研究的问题。 研究方法 1．系统分析法 将医学科研重点实验室作为一个系统，做好研究的系统设计，注意影响医 学科研重点实验室评价的各因素之间的关系和结构。从系统环境、系统结构、 系统功能三者的相互关系入手研究医学科研重点实验室绩效评价体系的规律与 原则，对影响其建设和评估的主要因素和次要因素作动态分析。 2．文献调研法 利用期刊数据库和互联网，广泛查阅实验室评价研究的相关文献、杂志和 书籍。根据广东省医学科研重点实验室的基本特点，结合国内外医学科研重点 的总体 见反复修改评价指标体系，最终确定5个一级指标、15个二级指标和29个三级 指标组成的医学科研重点实验室绩效评价体系。 4．层次分析法 本课题在分析医学科研重点实验室特点的基础上，对影响评价的因素进行 分阶层讨论，通过对影响评价的因素逐对比较来确定不同因素的重要程度，从 而得出影响医学科研重点实验室绩效评价的各因素的相对重要值。 5．模糊综合评价法 本研究根据模糊数学的原理，建立综合评价模型，结合医学科研重点实验 室绩效评价指标体系进行实测研究。 6．统计分析法 共发放25份医学科研重点实验室绩效自评表进行实测研究，回收率为 100％。经统计分析，得出总问卷的Cronbach’sa值为0．935，证明白评表的信度 较好：通过对指标与总得分之间进行相关性分析和评价得分与校标的相关分析 与秩和检验，证明自评表的效度较好。较好的信度与效度可以说明绩效评价指 标体系和综合评价系统具有科学性、客观性和可操作性。 7．编程技术 运用Visual BASIC计算机编程技术研制一个可操作性强、可进行综合评估 的信息系统管理软件。 研究结果 II 硕士学位论文 1．运用德尔菲法和AHP法构建的医学科研重点实验室绩效评价体系，经统 计分析，专家咨询的协调程度和权威性均符合要求。 2．运用已经建立的评价指标体系进行实测研究，经统计分析，指标体系的 信度、效度与区分度较好。 3．研制开发与医学科研重点实验室绩效评价指标体系相匹配的计算