人力资源部下半年工作计划及安排.docxVIP

人力资源部下半年工作计划及安排 上半年，在公司领导的带领下，人力资源部紧紧围绕 公司大的战略目标，每位员工各司其职、各尽其能，各项 工作取得了新的成效，下半年，人力资源部将以加强基础 工作为主要抓手，全面提高人力资源管理的科学化、规范 化、高效化水平，为公司提供坚强有力的人力资源保障。 将着重抓好以下重点工作： 一、人事方面 1、 进一步完善公司的组织架构。确定和区分每个职能 部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，确保公司在 既有的组织架构中运行。对公司各岗位进行职位，通过职 位分析不断了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容, 从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计 更加精确，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编 制。 2、 建立企业人力资源库。人力资源库是公司人力资源 的信息系统，建立人力资源的信息平台，有利于公司进行 科学合理的人力资源配置。通过人力资源库能够随时反映 公司人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平、 业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指 标。该系统可以对新招聘的人员进行效度和信度的分析， 有利于进一步提高招聘质量。可以系统分析人员素质与职 位要求的差距，有针对性进行公司的内部培训和外部培训, 同时根据定期素质调查，对培训效果进行评估。通过人员 素质的定期调查与反馈，使员工意识到自己的成长与进步, 增加对公司及个人的发展信