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江中集团新员工培训系统 新人成长： 1、新员工入司集训 培训主体： 校招新员工 培训时长： 1周 培训内容： 江中文化、公司制度、人事政策、产品知识课程；户外拓展、户外训练等。 2、新员工带教 培训主体： 校招/社招新员工 培训时长： 6个月 培训内容： 为新入司员工分配带教人，通过制定带教计划，提供基础素养、职业素养、岗位技能等方面的基础培训。 3、“未来之星”训练营 培训主体： 入司1-2年优秀员工 培训时长： 1年 培训内容： 选拔司龄2年以下优秀员工，培养及锻造管理能力。参照MBA课程设置，提供管理、素养类进阶课程，组织名企考察、团队活动等。 培养系统： “双通道”职业发展体系 江中集团始终将人才视为宝贵财富，录用员工需要有严格的面试和试用。对于每一位江中的员工，我们开通并不断优化”双通道”职业生涯发展系统，致力于造就人尽其才、才尽其用的人才发展竞争平台，设计个性化的职业生涯规划，将每一位有潜质、求发展的新人打造成为专业能手、管理精英。 “一线四阶”系统培训 “上承战略，下接绩效”为不同层级员工提供”一线四阶”系统培训。一线：指员工上岗前必须熟知并掌握本岗位的所有“规则”；四阶：包括“青苗班”、“未来之星”、“精英工程”AB班、“领袖工程”。 导师带教制，全面传帮带。 导师带教制，全面传帮带。管理人员、技术骨干担任内训师，承担培训下属的职责，开展“总监大讲堂”、内训师“火种计划”。 在职学习自主学习。 在职学习自主学习。内部课堂、沙龙研讨、读书会、外部公开课、标杆考察、学历学位教育等在职学习，结合读书、网络资源等方式的自主学习。 “继任计划”。 继任计划，梯队培养。建立继任人才池，量身制定职业发展规划，并提供全方位培养。