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公司考勤治理制度范本 　　不同的公司，其考勤治理制度也有所不同。以下以某公司为例，为大家提供一则公司考勤治理制度范本，供各位参考，宿愿大家应用考勤治理这一制度，对员工停止更好的治理。 　　1、主题内容及实用范畴 　　1.1为了确保缺勤的准确统计，维持公司反常的任务次第,特制订本制度。 　　1.2 本制度实用于个人各职能部门及下属公司。 　 　　2、 考勤模式及对象 　　2.1个人总部及下属公司均利用卡钟停止打卡考勤。 　　2.2个人总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。个人及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（高低班各一次），个人及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记载考勤。 　　3、任务时间 　　个人总部履行六天任务制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。个人的某些不凡岗位及下属公司可依据营业特点、任务岗位经济质调整上班时间和劳动时间，报个人人力资源核心审批并备案。 　　 　　4、打卡治理 　　4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过奖励，再次发现即予以开革。 　　4.2 人事部门担任考勤制度的执行与考勤的治理任务，考勤结果间接与工资挂勾。 　　4.3 不得私自更改考勤记载，违者扣薪50元/次。 　　4.4 员工在打卡时，应自觉遵守次第，打卡终了将卡依位拔出本部门区域，不得乱放。 　　4.5 因卡钟出现缺点而不能反常打卡，由人事部门登记高低班时间。 　　4.6 因公出差若估量会影响反常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规则的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源核心，作为考勤的依据。如因特急事而无奈预先填单者，可事前电话知会人事部门，待出差前往后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 　　4.7 每月25日，各部门文员到人力资源核心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位拔出本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源核心，并附考勤原始报表。 　　4.8在市内操持公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗记打卡者，须在次日填写《缺勤解释单》,个人总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源核心总监同意；个人总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源核心总监审核，个人总经理同意。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理同意。并交人事部门备案，否则作出勤解决。 　 4.9因公外出当天不能往复的为出差。出差人员须提早填写《因公出差申报单》一式两份，个人总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源核心总监同意；个人总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源核心总监审核，个人总经理同意；个人总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源核心总监初核，个人总经理审核，个人董事长同意。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理同意。并交人事部门备案，否则作出勤解决。 　　4.10需到国外出差的，出差人员须提早填写《因公出差申报单》一式两份，并附央求报告（说明内容、目标、地点、时间、费用估算等）,由个人总经理审核，个人董事长同意。 　　5、销假流程 　　5.1员工销假必需填写《销假央求单》，并在同意后交人事部门备案，未在人事部门备案的销假无效，强行销假作旷工解决。 　　5.2个人总部经理级以下员工销假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源核心总监同意；个人总部经理级以下员工销假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源核心总监审核，个人总经理同意。并交人力资源核心备案。 　　5.3 个人总部经理级（含）以上员工销假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源核心总监同意；个人总部经理级（含）以上员工销假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源核心总监审核，个人总经理同意。并交人力资源核心备案。 　　5.4 个人总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理销假报人力资源核心总监审核，个人总经理复核，个人董事长同意。并交人事部门备案。 　　5.5 下属公司员工销假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理同意。并交行政人事部备案。 　　5.6 员工请产假必需提早三十天向人事部门央求,并附经济或外地政府相干证实。 　　5.7.凡销假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门操持请假或续假手续。未操持请假手续者假期内上班不计工资，超假但未操持续假手续者以旷工论。 　　 　　6、出勤解决 　　6.1 早退、迟到者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内