公司管理制度—2011年.docVIP

公司管理制度 第一节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7个 小时。其中： 周一至周五： 上午： 8 ： 40 － 11 ： 30 下午:：13 ： 00 － 17 ： 10 为工作时间 中午：11 ： 30 － 13 ： 00 为午餐休息时间 备注：公司每周周末需安排员工在公司安排值班接听客服电话，实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到：每人每次迟到10分钟以内者一次性扣除50元人民币，迟到20分钟以内者扣除70元人民币，迟到30分钟以内者则扣除人民币100元，30分钟以上一小时以内者则算矿工半天，迟到超过 1 小时以上者则算旷工一天。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 (1)病假：员工病假须于上班开始的前一天内致电部门负责人申请批假，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（员工每月请假一天以内扣除当天薪金，请假超过一天则每天按一天半工资计算） 4、请假、出差批准权限：一天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 第二节 奖惩以及员工福利 一、处罚 1、公司员工与客户发生争执每人每次扣人民币100元 2、公司员工在拓展业务时出现假宣传每人每次扣人民币200元 3、员工之间发生争吵或者打架每人每次扣人民币300—500元 4、每个科室发现未关窗、未打扫卫生、电器未关科长扣20元、科室人员扣10元 二、福利 1、公司员工每月聚餐1次 2、每半年组织员工旅游1次 3、每年公司业务员业绩优秀者可有出国旅游机会一次 4、夏季、冬季工作服装补贴 5、过节补贴（端午、中秋、春节等） 6、交金（公司对试用期已满并签定3年劳动合同者给予交金） 第三节 员工工作守则及日常行为规范 一、员工工作要求 员工工作记录应完整细致 员工之间应和睦相处 3、不得假借公司名义在外招摇撞骗 二、员工日常行为规范 1、仪容仪表规范—员工上班必须穿职业正装 2、公司设备维护—员工下班前需检查所有电源是否已关闭 3、根据公司值日表员工自觉打扫卫生、物归原位 4、员工应自觉遵守公司规定的作息时间 5、员工日常行为需按照《日常行为规范管理》执行 三、待遇 1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、员工的基本待遇有工资、业绩提成、奖金和各项补贴。 3、员工月薪工资在次月15日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。（员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职。试用期员工满一个星期以上者可按日计算工资） 4、新到员工上班时间在一周之内员工自动离职或公司认为不适合公司工作离职者则不给予薪金 （以上调整后制度从2011年12月23日执行） 普尔森投资有限公司 2011-12-23