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考点一 劳动争议 1、概念：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。 2、基本特征：（1）劳动争议的当事人是特定的；（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；(2)劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，案件受理费10元。 3、处理机制：协商、调解、仲裁和诉讼 第一节 劳动争议 考点二 劳动争议处理的基本原则和范围 1、基本原则：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时原则；（4）着重调解原则。 2、适用范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律法规规定的其它劳动争议。另外，（1）请求用人单位返还抵押物、办理档案和社保关系转移手续发生的争议；（2）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。 第二节 劳动争议处理的基本原则和范围 考点二 劳动争议处理的基本原则和范围 3、不属于劳动争议的情形：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与 家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第二节 劳动争议处理的基本原则和范围 考点三 劳动争议处理机构 1、调解机构：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）其他调解组织。 2、劳动争议仲裁委员会：（1）劳动行政部门代表；（2）工会代表；(3)企业方代表。 3、人民法院 考点四 劳动争议调解 1、定义：指劳动争议调解组织对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。 2、原则：（1）自愿原则；（2)民主说服 3、调解程序：（1）调解准备；（2)调解开始；（3）调解实施；（4）调解终止 4、当事人申请劳动争议可以书面申请，也可以口头申请 第三节 劳动争议处理的基本程序 考点五 劳动争议仲裁 1、仲裁时效：1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意仲裁时效中断，时效终止，拖欠劳动报酬发生争议不受1年仲裁时效期间的限制。 2、仲裁管辖：（1）地域管辖；（2）合同履行地管辖；(3)移送管辖；（4）管辖异议。 3、回避：（1）是当事人、代理人近亲属的；（2）与本案有利害关系的；(3)与当事人、代理人有其他关系；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受请客送礼的。 第三节 劳动争议处理的基本程序 考点六 劳动争议当事人的权利和义务 1、劳动争议当事人、第三人、代理人。 2、劳动争议当事人的权利（10项）和义务（7项）。 3、劳动争议当事人的举证责任： （1）用人单位举证责任； （2）仲裁庭确定举证责任； （3）诉讼中的用人单位举证责任 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负责举证。 第四节 劳动争议当事人和举证责任 第十六章 劳动争议调解仲裁 第四部分 劳动与社会保险政策 第十七章 社会保险 第十四章 社会保险法律 第十五章劳动合同管理和特殊用工 第十八章 法律责任与执法 考点一 社会保险的概念 1、社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。 2、我国实行社会保险制度的原则是坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 考点二 参加社会保险的范围 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按国家规定共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴。 第一节 社会保险制度 考点三 社会保险登记 自成立30日内凭营业执照、登记证书或印章，向当地社保机构申报登记，社保机构15日内予以审核，发给社保登记证件。变更或终止，也需在30日内办变更或注销。 考点四 社会保险缴费 单位自行申报、按时足额缴纳；职工由单位代扣代缴；个体工商户、非全日制用工人员、灵活就业人员，直接向社保征缴机构缴纳。 第一节 社会保险制度 考点五 基本养老保险制度 1、我国的基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费以及政府补贴等组成。 2、缴费比