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农业银行实习日记与农业银行实习生报告合集 农业银行实习日记 一、 实习单位简介中国农业银行实行总分行制，为一级法人，总行是全行经营 决策、风险控制、内部监督、财务核算以及人力资源管理的中心。总级分支机构为非 独立核算单位，在总行授权范围内开展其经营管理活动，对总行负责。中国农业银行 大力实施人才强行战略，努力探索建立符合现代商业银行要求的人力资源激励与约束 机制。高度重视人才的招聘，培养，选拔和应用，不断提高人力资源管理科学化，制 度化和规范化水平。**年，正式启动人才培养工程，制定了人才培养工程五年规 划，把建设“三支队伍”（经营管理，专业技术，岗位技能人才队伍），培养“五类 人才”（决策人才，管理人才，专业技术人才，市场营销人才，岗位操作人才），作 为全含人才队伍建设的重点。着力构建全员学习，全过程学习，终生学习的组织体系 管理制度，不断改善员工对于的整体素质和结构，努力建设学习型银行。高度重视 员工培训工作，不断提高员工整体素质。在组织开展全员培训的基础上，重点抓好中 高级管理人才培训专业技术人才培训，全面完成高级管理人员emba核心课程培 训，精心组织高级管理人员赴境外培训，通过各种途径丰富培训方式，提高培训质 量，远程培训网络建设取得实质性进展。 二、 实习经历及心得 7. 2到 8.2期间，我通过面试有幸进入中国农业银行莱阳市支行实习，虽然实习的时间 不长，我却在这宝贵的时间里学到了好多东西，丰富并实践了大学的理论知识，同时 也深感自己知识面的匮乏，鉴定了我积极学习的信念。在工作中，工作态度的转变是 我学到的重要的一笔人生财富。“技术水平只能让你达到一定的层次，而为人出事的 态度及对工作认真负责的态度才是提升你的真正法宝。主任的一席话给我上了实习 的第一课。在实习期间，我虚心学习，认真工作，认真完成工作任务，并与同事建立 了良好的关系，得到了行里员工的一致认可。在实习中，我学习了农行改革的各案 例，并发现了改革中的问题，结合本专业的学习。 （一）跟主任学习相应的理论知识，及各种文件 在实习的前几天里，我主要跟 主任学习，一方面要学习相关的实务操作，其中会计占决大多数，既要强化已有的知 识，还要学习新的知识，另一方面，还要学习人民银行下达的相关文件。结合农行金 融报，金融研究等杂志刊物，了解银行改革的方向，动态。今年是四大商业银行改革 的关键时刻，银行改革举措众多，是什么因素引发的政策改变呢？实务操作上，农业 银行对现有系统进行改革，从 9. 1,中国农业银行将开始使用农行综合应用系统（abis） o业务操作上，加强对 票据结算的管理，从 7.1开始，启用新版票据及结算凭证，同旧版相比，对票据用户有什么要求？相 应的规定有什么变化？金融动态上，分析金融大家言论，关注人民币汇率改革一自林 年7月21日起，我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管 理的浮动汇率制度。人民币汇率不再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机 制。股权分置改革。其中特别是对吴敬琏关于股市五大观点一中国股市黑不得；政府 托市，国企圈钱祸国殃民；中国股市是泡沫；中国股市受政府决定，政策无人预测； 千点不该托市，补偿流通股股东不公平的争论。产品经营上，商业银行是如何一步步 进行混业经营的尝试一银证一卡通，银行基金号发行。信贷经营上，关注身边的变 化，公司的兼并重组，同时，铁矿，原油，劳动力成本价格上升，都会影响企业信贷 质量。在学习中，我深切的感到，学习就是为了提高，提高素质，加强对工作的负责 态度，每一个员工都有权利和义务去学习！因为四大商业银行中，农行改革起步晚， 存在的问题又多一资产负债率低，坏帐多。资产准备率也是最低的。因此，作为一名 农行员工都应该积极对待改革，并在改革中，以实际行动履行一个员工的责任。 （二） 跟业务员学习操作在学习了各种相关知识的同时，我还积极向业务员学 习。因为现在银行是实行的柜员制，所以我并没有机会去进行操作，但是就是从旁边 的学习中，我学到了工作之外的东西。当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中 心转变的原则时，就是对业务员最大的挑战和考验。业务员所要求的不仅是熟练的业 务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客服务，服务优于管理，一个好的管理者更 是一个好的服务者。起初对于那种一张报纸，一杯茶的管理者的生活在这彻底改变， 报纸是了解客户，了解银行的手段。茶是服务于客户的。“创建学习性组织，争做学 习性员工”每个员工勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。 （三） 跟客户经理的学习客户资源的优劣决定了一家银行业务结构盈利状况和 竞争力水平。实施客户知识管理可以提高客户资源的开发和利用。在实习中，我归纳 总结了客户知识管理的结构，并用理论知识和时间不断丰富。改善银行与客户之间 的关系，拓展业务空间