劳动与社会保障（四）.pptVIP

第八章　劳动法律关系 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 劳动法律关系 劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务 劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系 劳动关系的含义 劳动法律关系与劳动关系的区别 前提不同 劳动关系: 　　　劳动行为 劳动法律关系： 　　　劳动法 内容不同 劳动关系： 　　　劳动过程 劳动法律关系： 　　　权利义务 案例5 2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。 思考： 1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？ 2、本案应当如何处理？ 思考： 1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？ 2、本案应当如何处理？ 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 劳动法律事实 法律事实 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 劳动法律关系要素 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 思考： 权利义务的本质区别在哪里? 劳动法的调整模式微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系 民法： 契约优先 劳动法： 法定优先 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动法律关系的内容 公：基准法 私：合同 劳动者　用人单位 第十二章　劳动法律关系的程序保护 劳动法律关系程序保护的概述 劳动争议及其处理制度 劳动法的监督检查制度 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 劳动仲裁： 劳动监察： 诸法合体 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 劳动仲裁： 劳动监察： 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 劳动仲裁： 劳动监察： 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 劳动仲裁： 劳动监察： 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 劳动仲裁： 劳动监察： 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 劳动仲裁： 劳动监察： 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 劳动仲裁：私法性　社会性 劳动监察：公法性　行政性 第十二章　劳动法律关系的程序保护 劳动法律关系程序保护的概述 劳动争议及其处理制度 劳动法的监督检查制度 　　 用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷 劳动争议分类 个人争议　　 劳动争议分类 第十二章　劳动法律关系的程序保护 劳动法律关系程序保护的概述 劳动争议及其处理制度 劳动法的监督检查制度 《中华人民共和国劳动法》第五十条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止、并责令改正。 现行劳动法律关系保护程序存在的问题 劳动仲裁 劳动监察 第十三章　违反劳动法的法律责任 第十三章　违反劳动法的法律责任 ＊违反劳动法的法律责任概述 ＊违反劳动合同的法律责任 ＊违反集体合同的法律责任 ＊违反劳动基准法的法律责任 ＊违反劳动纪律的法律责任 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提； ＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究； ＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现 行为模式：假定　　　　　　　　　　 处理 保证手段：假定行为　　　　　法律后果 行为模式：假定　　　　　处理 保证手段：假定行为　　　　　法律后果 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提； ＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究； ＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；