Y世代毕业生~面对人生的十字路口-嘉南药理大学学生辅导中心.DOCVIP

嘉南藥理科技大學　學輔中心　101學年度第2學期 輔導文宣 第15期 102年6月17日發行 PAGE \* MERGEFORMAT 1 Y世代畢業生～面對人生的十字路口 文/王瑞琳 實習諮商心理師 　　畢業季來臨，媒體紛紛報導各大學畢業生的未來去向，很多大學生的答案不外乎是「讀研究所」、「就業」、「考公職」等等，但現在則是愈來愈多這樣的回答：「不知道以後要做什麼？還在摸索中。」這樣的答案是否令你感到熟悉呢？身處Y世代的大學生，愛旅遊、嗜好3C產品、不斷嘗試新的工作、個性較為自我、講求創意，是為生活而工作的一群人。 依據Y世代大學生的需求，我們現在經常在媒體上看到的22K、23K，似乎也在提醒著學子們要如何在大學時代就做好生涯規劃及實務經驗。勞委會「101年薪資調查」出爐，新鮮人平均起薪25036元，較去年略增381元，其中碩士光環褪色，較去年縮水682元最多；一般來說，公家單位起薪普遍優於民間企業，各行業起薪最低和最高之間的落差，甚至高達23556元。 政大勞工所教授成之約提醒新鮮人別短視近利，部分私人企業極可能因能力及表現，後勢看好、調薪追上公營企業。 　　根據上述勞委會的調查及成之約教授的評論，對照Y世代族群，《Cheers》雜誌於2012年的Y世代工作觀調查，這一世代的年輕人的工作特色及態度如下。 三大發現帶來的影響 發現一：「別拿我跟上一代比，我要用「自己的方式」成功！」－Y世代的人選擇工作時，最重視個人未來的成長機會、薪水、獎金和褔利，以及工作對個人的價值與意義。因此，這世代的族群不一定想要進入有名的大企業，而是關注提昇專業及視野的課題，所以對新鮮人而言，多是會去注意企業是否有提供進修管道及升遷機會，以及能否為自己的能力和形象加分，藉此增進日後跳槽至知名公司的可能性。 發現二：「給我舞台，不要只給我工作！」－Y世代希望企業給予可以發揮的空間，而不是只做出符合企業標準的結果，因此Y世代的人希望能有個人的舞台，不想被侷限在固定的框架中。所以常看到校園中為畢業生所舉辦的徵才模擬，學生常會以工作內容是否能學以致用，而不是一直在做無關緊要的工作，這是經常被考慮到的部份。 發現三：自認「自由、個性、創意」，但也會自省－「自由、個性、創意」是Y世代認為最能代表的形容詞前三名，希望在團隊中都是明星，且能盡情發揮個人能力；另外，也會自省是否關心社會，以及國際觀。新鮮人希望能展現創意和自我，對畢業生而言這是莫大的鼓勵和支持，因為覺得自己的能力有獲得肯定和接納。 　　Y世代的畢業生於自身需求方面，希望能發揮個人能力，且可自由展現創意的工作環境，還能夠提昇專業及擴展視野，但也因大環境的關係、時局及經濟不穩，Y世代的畢業生也考慮許多可能會發生的因素，以避免失敗及得不償失的挫折，那究竟這時代的畢業生要如何面對即將來臨的新旅程呢？以下提供幾點建議。 Y世代畢業生守則 人境適配（Person-Environment Fit）：你的價值觀是否跟工作場域的價值觀契合，找工作前需熟悉該公司的組織文化或規範，而公司的背景及個人的學識背景是否有符合？該公司的營運目標是否跟自身的理念相合；個人與組織的契合程度會影響你在當中的角色扮演，以及日後價值觀改變的程度。還有你本身的專業背景和興趣，在企業中能否滿足彼此的需求，所以在就學期間，建議大三或大四時，即可多了解相關企業的工作內容、職場趨勢，可多看相關雜誌或參加活動，亦或詢問畢業的學長姐在企業的工作情形，增加多元的選擇機會。 多投資自己：開拓自我視野，像是旅遊、進修、學才藝，充實自我，吳念真說：「創意不是坐著想就會產生，而要對人感興趣，去了解他們的動機。」創意是源於生活的體驗，誠實面對自己，「知道自己是什麼咖」，與趣勝於一切。 把個性放家中：職場不比學校，以往在學校可以耍酷、有自己的個性，但這樣的個性最好在畢業後都留在家裡，不要帶進工作場域中，否則會很容易受挫，影響他人對自己的觀感，印象會大打折扣。 工作要有穩定性：一個工作最少要待滿超過一年，才知道一間公司的營運變化，有些人在職場上不夠穩定，一年之內換好幾個工作，除了學不到東西、不容易深入以外，這樣的求職者，通常在篩選的第一關就會被删除，因為會予人定性不夠的感受。 努力做好每件事：對於主管交辦的事項，不要在第一時間說「不」，而是要清楚主管所交辦的事，並盡全力去完成，即便無法完成，也要跟主管討論解決辦法。 由正面的態度看待失敗，從失敗中學習：新鮮人在就業經驗不足之下，有時會因一些小挫折而感到受挫，亦或是考量不周而自責、自我懷疑。其實並不是你實力不足、不夠努力，只是經驗不豐富而已，每個人都是從零開始，有誰能保證剛開始就能一切順利呢？從錯誤中學習與成長，那是非常寶貴的一堂課。 　　　即將畢業並踏入職場的你，是否對未來何去何從而感到焦慮呢？也難怪稱