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PAGE PAGE 4 如皋港绿化养护管理考核办法 为不断提升港区绿化养护管理水平，规范绿化养护管理考核行为,建立公平、公正、公开的绿化养护质量评估体系，根据《江苏省城市园林绿化植物养护技术规定（试行）》、江苏省《园林绿化养护管理规范》、《南通市城市园林绿化养护技术规范》、《南通市园林绿化管护工作考核试行办法》，特制订本考核办法。 一、组织领导 建立如皋港绿化养护管理考核工作领导组。 组?长： 副组长： 领导组下设办公室（以下简称考核办） 办公室主任： 成员：园林管理处管理科全体人员 由办公室具体负责绿化的日常管理、常态考核、月度考核 二、考核对象及主要内容 考核对象为我局所辖广场、道路、公共绿地等养护责任单位。以合同范围（各标段）为考核单元，考核内容为合同中所涉内容，以及养护合同约定的绿化、附属园林设施等养护工作。 三、考核方式 按合同约定养护等级及质量标准，实行常态考核、月度考核、其他考核相结合的方式，对发现的问题进行取证、记录、评判。 常态考核。由考核办组织园林管理处管理科人员根据绿化养护管理考核评分标准，每周进行综合考核、评定打分。 月度考核。由考核办牵头，根据考核评分标准并结合专项考核标准，组织相关人员每月28日前至少考核一次。 其他考核。作为直接扣分因素。 四、评分办法 实行百分制评分法： 1、常态考核：对照考核评分细则，对各养护标段每周管护工作进行综合评分，分值100分。（常态考核每周至少考核一次，每月按4周计，各占25分） 2、月度考核：对照考核评分细则和专项考核标准，评判各标段考核得分，包括对常态考核中发现的问题处置情况进行核查。月度考核每月至少一次，分值100分。 3、其他考核：其他考核直接扣分分值10分。（详见附件） 月度综合得分＝常态考核×60% +月度考核×40% —其他考核扣分。每月3号前，由考核办将上月考核综合汇总结果，提交考核领导小组审核，对有争议的扣分点及直接扣分事项进行集体审定、确定。考核结果在次月10日公布。 五、罚则 (1)年度考核总分综合评比排名最后一名的给予通报批评，并给予5000元经济处罚。连续两个年度总分评比在最后一名的终止该标段养护合同，同时该养护单位一年内不得参加我处绿化养护招投标。 （2）实行绿化养护缺陷第三方整改制。在市容环境综合整治、各类创建迎查等重大活动或园林处日常管理中下达的整改问题，养护单位在规定时间内拒不整改或整改不到位的，园林处可安排第三方进行整改，费用由处询价组确认，从所在标段养护经费或履约保证金中按2倍扣除整改恢复费用，后续管护仍由原养护单位负责。 （3）发生了损绿、毁绿事件，但未发现损绿、毁绿当事人的，恢复经费由养护单位自负；养护单位不及时恢复的，园林处可安排第三方进行整改，费用从所在标段养护经费或履约保证金中按2倍扣除，并计不良记录一次。 （4）每有一次月度考核得分低于70分的，记不良记录一次。一年中累计有3次低于70分的或不良记录超过3次的，终止该标段管护合同，同时该养护单位一年内不得参加我处绿化养护招投标。在招标落实新一轮养护单位前，仍由原养护单位按原标准养护。 六、其它 1、养护单位的处罚费用在养护经费中扣罚。 2、本办法从2018年5月10日起实行，原执行的2010年《如皋市城市绿化养护管理考核办法》停止执行。 3、未终验的绿化工程养护考核按照本办法执行。 4、本考核办法的解释权在如皋市长江镇园林管理处 ?附件：1、考核内容和基本目标 2、绿化养护管理考核评分标准 3、其他考核细则（直接扣分、扣款事项及标准） 4、绿化养护专项考核标准 如皋市兴港工程建设有限公司 二〇一八年四月 附件1:考核内容与基本目标 （一）绿化养护 1、树木养护 主要包括叶面除积尘、浇水、中耕松土、除草、修剪、切边、涂白、支撑加固、扶正、抗旱、排涝、病虫害防治、施肥、防寒、树木补植等。 要求绿地无杂草、树木生长旺盛、无缺株（块），无明显斜倒，无明显病虫害、适时修剪，无枯枝死树，绿地无黄土露天现象，行道树无缺株断线，绿化保存率达100%。 （1）浇水、抗旱：根据不同的环境条件，本地季节特点，各类树木的生物生态习性，适时淋水、浇水、抗旱，既要满足树木生长要求，又要做到树木叶面无积尘。一般连续15天晴好天气，即要进行淋水浇水作业，绿化处发出浇水专项指令后，按指令按时、保质完成浇水任务。 （2）中耕松土：保持土壤常年疏松，无板结。 （3）除草：要求日常保持绿地无杂草，做到除早、除小、除净。未经许可不得随意使用化学除草剂。树木无藤蔓缠绕。 （4）修剪：根据不同树种的习性和景观配置要求，适时修剪。绿地内乔灌木修剪，要体现群落结构、景观层次。绿篱，球类、色块修剪要求轮廓整齐，线型流畅，外型饱满，无飞头、赤脚、斑秃现象。 乔木按习性及时抹芽、去蘖、疏枝，做到