面试技巧_STAR面试法.pptVIP

测评方法简述 发挥团队精神、互补互助以 达到团队最大工作效 率的能力 STAR运用 通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式将思维准确、恰 当地表达出来，以促使 对方接受。 行为事件访谈简介 决策过程中的协调 指挥才能的 STAR注意事项 练习  content  测评方法 R（相关系数） 评价中心 0.65 面试（行为事件访谈） 0.48-0.61 工作样本测试 0.54 能力测试 0.53 人格测试 0.39 简历 0.38 推荐 0.23 面试（非行为性） 0.05-0.19 资料来源：Spencer, Competence at work 各种测评方法的效度 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。广义的评价中心包含了传统的心理测验、面谈、投射测验和情景模拟等。 行为事件访谈（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。 工作样本测试是要求应聘者在实际工作职位上进行该项工作，根据其工作表现做出评价。 行为事件访谈法 知识：某一职业领域需要的信息 技能：掌握和运用专门技术的能力 社会角色：个体对于社会规范的认知与理解 自我认知：对自己身份的知觉和评价 特质：某人所具有的特征或其典型的行为方式 动机：决定外显行为的内在稳定的想法或念头 行为事件访谈法 主持面试五阶段 引言introd