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检监局反腐倡廉工作总结报告 　　　　今年以来，在市纪委的正确领导下，在局纪检监察室的悉心指导下，收付中心认真贯彻落实全市机关效能建设优化经济发展环境暨政风行风工作会议精神和全市财政反腐倡廉建设工作会议精神，全面履行党风廉政建设责任制，较好地完成了全年反腐倡廉建设的各项工作任务。按照《关于开展的通知》文件要求，中心对照各项目标任务逐一进行了自查，现将全年的反腐倡廉建设工作报告如下：　　一、加强思想政治教育，筑牢反腐倡廉道德防线我们以学习实践科学发展观活动为契机，深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，加强思想政治教育，把贯彻落实科学发展观作为衡量反腐倡廉工作成效的重要标准之一，有力促进了中心的反腐倡廉建设和干部队伍建设。除了严格按照科学发展观各阶段学习计划进行学习外，我们还结合中心工作实际，增加反腐倡廉学习内容，创新学习方式和学习内涵，适时开展正面典型引导和反面警示教育活动，引导大家从思想上真正筑牢反腐倡廉的思想道德防线。此外，根据《中共的意见》，我们认真组织开展廉政谈话活动。通过谈话活动，进一步统一了思想认识，强化了党内监督，增强了领导干部执法为民、廉洁从政的意识，提高了依法执政能力和拒腐防变能力，切实解决了各种现实和潜在的不廉洁因素，促进了中心源头治腐工作的开展。在中心全体人员的不懈努力下，中心勤学善思之风日浓，遵纪守法之心日强，干部队伍综合素质得到明显提高。今年四月份，全国创争活动领导小组正式命名收付中心为全国“学习型先进班组”。　　二、强化领导责任意识，完善反腐倡廉责任体系我们结合工作实际，及时召开专题会议研究部署反腐倡廉建设工作，强化领导抓反腐倡廉的责任意识，按照“一岗双责”的要求，明确责任主体，将党风廉政建设和反腐败工作细化落实到人，将中心的党风廉政建设纳入目标管理。月日，收付中心组织召开中层领导述职述廉会。各部部长在会上分别回顾了20年职责履行情况、干部队伍管理、业务工作以及自身思想作风建设、廉洁自律情况，并查找了存在的问题，提出了今后的努力方向。月日下午，中心召开全体会，学习贯彻全市财政反腐倡廉建设工作会议精神。会议认真分析了收付中心当前的党风廉政建设形势，并就如何贯彻落实全市财政反腐倡廉建设工作会议精神提出了具体要求。月日，中心召开20年目标签订大会。按照谁主管，谁负责等原则，班子成员分别和各部签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设机制，确保党风廉政责任制的全面落实。通过一系列的举措，中心领导干部的责任意识得到进一步增强，遵纪守法、廉洁自律的行为更加自觉，为反腐倡廉建设工作的顺利开展奠定了良好的基础。　　三、严格审核认真监督，狠抓反腐倡廉源头治理我们加强资金安全监管，规范业务操作流程，坚持把财政监督贯穿于资金运作的全过程。审核部规范资金支付方式，严格要求预算单位按照资金的使用范围、用途和支出标准实行财政直接支付和财政授权支付，对审批手续不全、印章不清、用途不明、凭证填制不规范的支付申请予以拒付，充分发挥了源头治腐作用。资金部按照审核部传递的支付凭证及时拨付资金，确保了预算单位的用款需要，提高了财政资金的使用效率。今年1-月份，中心共办理各项集中收付业务笔，平均每个工作日笔流程业务量，为预算单位收纳资金万元，拔付资金万元，其中一般预算支出万元,直接支付率90%，预算外支出万元,单位支出万元,政府采购资金万元,保证了预算单位的正常资金需要。国库科批复用款计划万元，上年在途万元,实际拨付资金万元,中心为市财政增加现金调度万元。今年1-月份，共核准拒付款项笔，金额万元，发送异议告知书份，金额万元。http://　　四、规范内部监督管理，构建反腐倡廉长效机制我们始终把加强制度建设作为规范内部监管的重要途径，并以此来解决人管人带来的随意性。在制度建设中，我们突出制度建设的系统性、层次性和可操作性，找准制度之间的内在联系，使各项管理制度环环紧扣、相互配合，并有一定的考核制度和标准，确保切实可行。通过不断修订旧制度，出台新制度，形成一套科学、规范、系统的制度体系，营造遵纪守法的良好法治氛围。今年上半年，中心相继出台了《预算执行系统密码管理制度》、《资金收付印章管理办法》、《财政资金支付凭证使用管理办法》、《内部督导制度》等四项内部管理制度。下半年，我们结合工作实际，对《业务操作规范》和部分内部规章制度进行了修订完善。为了增强制度执行力，提高全体干部职工的自我教育、自我管理水平，中心内部督导小组按照中心内部规章制度、机关效能制度和“文明窗口”、“文明标兵”考核办法对中心工作人员的行为不定期进行督导，对发现苗头的不廉洁行为及时进行制止，确保中心政令畅通和反腐倡廉建设工作有序开展，有力提升和维护了中心的财政服务窗口形象。今年月份，在省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员