班主任工作考评案(征求意见稿).docVIP

凤阳中学班主任工作考评方案 （征求意见稿） 为培育良好的校风，全面提高教育教学质量，落实以班主任为核心的班级管理责任制，特制定本规则： 第一部分? 班主任月工作考核 （一）班主任月工作津贴 1、班主任月考核分值（总分100分）=班主任常规工作得分（满分20分）+班级七项评比得分（满分80分） 2、月考核分值与考核奖励的换算关系 3、每月以四周计算，每学期以五个月计算。 月? 考? 核? 分? 值 等?? 级 考核奖励 970─1000分 一 180元 930─969分 二 150元 850─929分 三 120元 4、由政教处、行政值日人员值日教师负责考评，其它处室协助。 （二）参加考评单位 七年级、八年级、九年级 （三）考核细则 1、班主任常规工作（月分值200分） ①期初制定计划，期末完成总结、学生鼓励性评语、素质报告单。积极完成各处室交办的任务（含各类报表、材料等）。每缺一项扣20分，迟完成一项扣10分。 ②每周班会一次，每月至少召开主题班会一次，缺召开一次扣20分，质量不好扣1-10分。 ③实行跟班跟操制度。每周至少早读3次、课间操3次（其中星期一升旗仪式必须到位）。早读或课间操少于3次的一次扣20分；学校组织卫生大扫除或事先有通知班主任的各种集会,班主任未到场的一次扣10-20分。 ④每周对班级的早、晚卫生检查不得少于2次，缺一次扣10分。 ⑤协助生管教师做好本班寄宿生的管理。凡生管教师安排查夜而未到位的，每缺一次扣20分 ⑥班级财产有损坏，而班主任未落实责任人赔偿和进行必要的批评教育的，每例扣班主任月常规工作分值10-20分。 ⑦凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者，缺一次扣200分，迟到一次扣10分。 ⑧班级学生在学习期间发生恶性事故、安全事故和班级学生被学校处以记过以上处分的，每例扣5—20分。情节特别严重的，取消班主任该月的部分或全部津贴，并追究相关责任。 ⑨严禁体罚和变相体罚学生，不得随意让学生停课或调班，不得私自向学生乱收费，有违反者，学校依据情节和后果酌情予于处理。 ⑩班主任月常规工作考核由政教处负责。班主任月常规工作最低得分为零分，不实行倒扣分。 2、班级七项评比（月分值800分） （1）出勤（月分值200分，周分值50分，每天10分）（含早读、正课、课间操、活动课等） ①要求： 学生必须按规定时间到校，不迟到、不早退、不无故旷课；按要求参加升旗、课间操、集会、活动课等，不无故缺席。学生有事、有病需请假的，必须按学校请假制度请假。未按制度请假的以旷课记。 ②评比办法： A、出勤分值每天为10分。每迟到一人次扣1分，请假一次扣1分（病假不扣分,但需附有病历或药方且在当天到行政值日人员处核实），每旷课、旷操、旷会一人次扣2分，扣完10分止。由上课、下班辅导的教师或组织者、校园值日人员负责考勤，行政人员将具体出勤情况登记在校务日记上。 B、该项评比每日由校行政值日负责组织实施记录；政教处进行周、月统计。 （2）纪律（含课堂、课外两部份，月分值共140分，周分值35分） 课堂纪律（包括正课、活动课，月分值60分、每周15分，每天3分） ①要求： 学生上课专心听讲，踊跃发言，课堂气氛良好，无随便讲话、做小动作或做与本节课无关的事情。上下课，师生间有互相问候。 ②评比办法： A、每节课的课堂纪律分优，良，差四等，由科任教师、或活动组织者视学生上课情况具体负责评定等级，并将评定情况登记在考勤跟踪表上。 B、行政值日人员每天进行统计，将平均分记录校务日记。（当天有二节或二节以上良的当天为0分，一节良的为1分，有一节差的可以反扣1分） C、政教处进行周统计和月统计。（当周有两天为0分的当周总分为0分，当月取四周的总分） 课外纪律（月分值共80分，周分值为20分，每天4分） ①班级学生一天内无不文明行为出现的，得满分。 ②班级学生一天内有以下不文明行为出现的，将酌情予以扣分，扣完4分止。 a类：打架斗殴（含校外）、赌博、吵课、破坏公物、打电子游戏机、上网、违反安全规定、考试作弊、集会吵闹等，每出现一例扣 2-4分。 b类：抽烟、酗酒等，每出现一例扣 2分。 c类：损坏花草树木、破坏环境卫生、粗言野语、给师生取侮辱性绰号、追逐吵闹及其它不文明行为，每出现一例扣1分。 ③各教师或处室有发现的报给行政值日人员处，由行政值日人员登记至校务日记并实行扣分。 ④政教处进行周、月统计。（班级月课外纪律得分等于四周课外纪律得分的总和） （3）卫生（月分值180分，每周45分，每天9分） ①要求： A、班级卫生责任区包括本班教室、走廊及所属公共卫生责任区。 B、每天早读前、下午上课前值日生必须对班级的卫生责任区进行认真清扫，并负责做好全天侯的卫生保洁工作。 C、全校卫生大扫除时，班主任负责做好组织、带队工作，并教育学生劳动时注