战略薪酬管理——《国有钢铁企业薪酬管理存在的问题及对策》开题报告.docVIP

第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 华中师范大学职业与继续教育学院 网络教育本科毕业论文（设计） 作 者：_ 李 穆 _ 指 导 教 师：__ 李小怡_ 所在学习中心： 中共武汉铁路分局党校学习中心 所 学 专 业： 人力资源管理 学 号： 102091130031 年 级： 09秋 完 成 日 期： 2012年8月12日 联 系 电 话： 电 子 邮 箱： HYPERLINK mailto:553134799@imu@163.com 华中师范大学网络教育学院 本科毕业论文（设计）开题报告 姓 名：_ 李 穆 _ 专 业：_人力资源管理__ 学 号：_102091130031_ 年 级：__ 09秋 __ 学习中心：_中共武汉铁路分局党校学习中心_ 提交日期：_2012年8月12日__ 论文（设计）选题： 战略薪酬管理——《国有钢铁企业薪酬管理存在的问题及对策》 关于论题（提出什么问题；提出问题的根据；论题的价值） 随着国内外市场竞争的激烈，国有钢铁企业面临着越来越大的压力。本文对国有钢铁企业薪酬管理进行了分析，找出了国有钢铁企业缺乏竞争力在薪酬管理方面的原因，并提出建立一套科学的薪酬管理体系所需要注意的问题。  我国钢铁企业薪酬结构的主要存在以下几方面的问题： 1、薪酬结构的设定没有明确的原则 2、对人才认知错位 3、分配制度缺陷造成权责失衡 企业薪酬体系的构建，需要根据企业的实际情况，结合企业的预期目标，采取相应的激励策略，以便能够有的放矢，充分调动员工的积极性，对内达到员工对薪酬设计的满意度，对外使薪酬水平具有较强的竞争力。唯有如此，企业才能够依据发展需要，吸引或留住企业需要的人才，实现人才资源的合理配置，使人力资源管理达到最佳效益。 所以，本文力图通过自己在钢铁企业的工作经历，发现国内钢铁企业在薪酬体系设计以及管理执行其问题所在及其原因并提出对策。另一方面，国内钢铁企业在薪酬管理中的特点与优势也同样值得我们去记录和思考。 二、对论题的初步认识（切入的角度和方法；拟阅读的书目和搜集资料的方向、范围；论文结构框架） 关于我国钢铁企业薪酬管理的相关问题，首先要收集资料，通过收集到的数据，文字资料了解我国目前相关的钢铁企业中薪酬管理、薪酬结构及制度的现状，以及此种情况为我国相关钢铁企业及其组织的发展所带来了哪些不利的影响，并且在本文中阐释出了薪酬管理的重要性，。并且分析我国钢铁企业在薪酬管理出现问题的原因，并积极寻找解决这些问题的方法。全文主要以提出问题、解决问题的模式论述，结合相关的文字资料，通过案例分析法和调查研究法等方法进行论述。 根据阅读的书目和资料的收集基本情况，联系相关钢铁企业的实际，论文结构框架如下： 1、薪酬管理的概念、实施步骤和基本原则 2、我国相关钢铁企业薪酬管理的基本状况 3、我国相关钢铁企业薪酬管理存在的问题，通过三个方面进行阐述 4、我国相关钢铁企业薪酬管理的思考和建议，通过三个方面进行对策分析 5、总结 参考文献： （1） HYPERLINK javascript:WriterSearch(许滢); 李新建 ：《 HYPERLINK /QK/95786A/200806html?SUID=EGBNBFDHDNCBCOPIBOLGEMCBCDOIPNFP \t _blank 企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003。 （2） HYPERLINK javascript:WriterSearch(王建军); 麦斯特管理研究中心：《 HYPERLINK /QK/91123X/200712html?SUID=EGBNBFDHDNCBCOPIBOLGEMCBCDOIPNFP \t _blank 薪酬设计与管理》，经济日报出版社，2005。 （3） HYPERLINK javascript:WriterSearch(韩笑天); 王飞鸣：《 HYPERLINK /QK/90294X/200802html?SUID=EGBNBFDHDNCBCOPIBOLGEMCBCDOIPNFP \t _blank 钢铁企业薪酬体系设定的六大问题及解决方案》，冶金管理2003.1。 （4）陈国海：《HYPERLINK /qk/95786A/200509html感知与薪酬管理》，商场现代化 2005 (9): 10-23