医院绩效考核与管理...pptVIP

医院绩效 考核与管理 评价一个简单的考核模型 某医院员工考评内容 评价一个简单的考核模型 考评标准 德：应该具有坚定的政治信念和共产主义思想道德， 具有良好的职业道德，在思想上、行动上与党中央保持高 度一致。 能：应该具有丰富的理论知识，良好的业务水平、能 够处理本专业和本岗位的各项业务。 勤：应该具有认真负责的工作态度、勤奋敬业的精神 和遵守各项劳动纪律。 绩：应该能够圆满完成本岗位的各项工作任务，取得 了良好的社会效益和经济效益。 评价一个简单的考核模型 考核办法： 医院领导评分占30%。 科室主任评分占30%。 科室同事评分占40%。 各项分数累加即为该位员工的最终考评结果。 评价一个简单的考核模型 问题： 你参加过这样的考评吗？ 你被这样考评过吗？ 结合自己的体会， 说说这种考评方法的优缺点？ 什么是绩效考核？ 绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。 绩效考核是医院管理者与员工之间的一项沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的组织目标和员工个人发展目标。 绩效