2019年人力资源风险防范实务培训课件.pptVIP

* 案例6：非全日制用工员工是否需要缴纳工伤保险 案情简介：吕某与上海市某餐饮管理公司签订了非全日制用工合同后，成为了该公司的非全日制用工。其劳动合同约定，吕某每天的工作时间是3小时，公司按每小时9元的标准向吕某支付工资，该工资中包含了吕某的社会保险费。但吕某在领到工资时并没有委托当地的职业介绍机构为自己代理缴纳社会保险费。一个月后的一天，吕某在工作中发生工伤事故，造成右臂多处骨折，并失去部分功能。经有关部门鉴定后，评定为伤残6级，符合部分丧失劳动能力的条件，应享受工伤保险待遇。但因公司和吕某本人均未参加社会保险，所以吕某的工伤得不到工伤保险经办机构提供的工伤待遇。无奈，吕某只得找公司交涉，但公司认为，公司按照国家规定向小时工吕某支付的工资中，包含了吕某应缴纳的社会保险费，是因为吕某擅自没有缴纳社会保险，才导致其如今无法享受工伤待遇的后果，责任在吕某，与公司无关，所以公司不应当承担任何工伤赔偿。吕某自己向公司提出享受工伤待遇的要求被拒绝，便向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司给予其医疗费用报销，工伤津贴和一次性伤残补助金等相关的工伤待遇。 * 简析： 吕某提出的仲裁请求能得到仲裁委的支持，理由如下：原劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）中规定，企业在向非全日制职工支付的工资中，应当包含企业应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费比例之和。由此可见，企业在向非全日制员工支付的工资中，没有包括工伤保险费。企业在与非全日制员工存在劳动关系期间，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。本案例中的企业违反了上述规定，未给吕某缴纳工伤保险费，致使吕某的工伤得不到社保经办机构给予的工伤待遇。因此，仲裁机构可以判令该公司比照工伤保险的有关规定，承担吕某的工伤待遇，即付给其医疗费用报销、工伤津贴和一次性伤残补助金等相关工伤待遇。 04 劳动者的工作时间和休息休假 1、关于工作时间： 《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 2、关于带薪年休假： 《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。” 第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 04 劳动者的工作时间和休息休假 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、关于病假 职工能休多长时间的病假是根据职工的工作年限计算。《企业职工患病或百因工负伤医疗期》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、正常的工资支付标准 《山东省企业工资支付规定》十六条：“工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的， 企业应当在节假日或休息日前最近的工作日支付。” 2、加班工资 《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” 05 工资、福利待遇 （1）自愿加班是否可以认定为加班？ ? 一般情况下，如果用人单位没有设立加班审批制度，那么双方发生争议，只要考勤记录中显示劳动者的劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间，则超出部分即可以认定为加班。而如果用人单位设立了加班审批制度，而员工没有经过相关的审批程序进行自愿加班的，即使考勤记录显示出在劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间，只能够认定劳动者在这段时间内是在公司内，而无法表明超过法定标准的这段时间是在加班，因此，不能认定为加班。 ? 05 工资、福利待遇 （2）加班审批制度的设计原理： ? 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张