试论人力资源会计的确认与计量开题报告.docVIP

毕业论文（设计）开题报告 论文题目 ?试论人力资源会计的确认与计量 学生姓名 系别 经管系 专业 会计学 班级 指导教师姓名 职称 副教授 所属 单位 山西财经大学 开题 时间 选题的目的和意义： 随着现代社会经济的发展，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，人力资源对经济发展的推动作用日渐突出，将人力资源纳入会计核算与管理范畴，以充分开发、管理与利用这一重要资源，已受到理论界和企业管理者的普遍关注，人力资源会计研究也由此而生。人力资源会计的确认和计量是人力资源会计研究的核心内容，也是其研究的难点问题。通过对其进行研究，可以满足企业管理者及相关方面对企业信息的需要，有利于企业经营者加强企业内部经营管理，提高人才使用效率，促进人才合理消费及人事管理科学化。同时，通过对人力资源会计确认和计量进行研究，可以促进在人力资源密集的场所开展人力资源会计试点工作，循序渐进地进行推广普及，丰富和完善人力资源会计核算体系，逐步发展适合我国国情的人力资源会计，促使我国社会主义经济建设和会计法制化建设与国际接轨，这是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要，是我国会计体制变革及全面建设小康社会和全球经济一体化的需要，对会计事业的发展将具有十分重要的现实意义。 二、本课题的研究现状： 人力资源会计（Human Resource Accounting）于20世纪60年代起源于美国，是会计学科的一个新兴分支，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新兴会计理论。具体而言，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。 人力资源会计概念最早由美国密歇根大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson）于1964年在《人力资源会计》一书中首次提出的。此后通过一大批会计学者坚持不懈的研究，已逐步建立起一套较完善的理论体系。但是我国人力资源会计的研究，理论上尚未完善，还处于介绍和引进人力资源会计的阶段，大部分理论来源于对西方论著的翻译，与国情联系不够密切。同理论界相反的是会计实践对此采取了较为沉默的态度，人们只能从专家的著述中去了解其的潜在价值及其决策信息的重要性。因此要全面实施人力资源是历史发展的必然趋势，需要理论工作者与实务工作者的不懈努力。 人力资源会计的确认和计量是人力资源会计研究的核心内容，也是其研究的难点问题。人力资源确认问题重点应解决人力资源确认的条件和可能性问题，而人力资源计量问题则主要解决人力资源应以什么价值予以入账的问题。目前这方面的研究成果虽然有一些，但可操作性方面都比较差。 三、主要内容和预期目标： 主要内容： 一、引言 二、人力资源会计简介 （一）人力资源会计的目标和对象 （二）人力资源会计的主要内容 三、人力资源会计的确认 （一）资产的定义及所具备的特征 （二）人力资源确认的条件和可能性（主要是根据资产特征分析人力资源能否作为资产确认） 四、人力资源会计的计量 （一）人力资源成本计量模式 1. 历史成本法 2. 重置成本法 3. 机会成本法 （二）人力资源价值计量模式 五、结束语 预期目标： 在充分掌握人力资源会计现有研究成果的基础上，结合传统会计中确认和计量方面理论和方法，探讨人力资源会计确认和计量中的基本理论问题和基本方法，重点关注其存在的主要难点，并就此提出解决的思路与方案。研究成果以论文为形式，研究结论力争具有一定的实践性和可操作性。 四、拟采用的研究方法和主要措施： 研究方法：归纳法、总结法、文献查阅法 主要措施： 从图书馆、期刊、网络上广泛搜集与本论文相关的资料及书籍； 广泛阅读所收集到的资料，了解人力资源会计理论目前的研究重点和研究成果，重点是人力资源会计确认与计量的基本理论和方法； 在充分借鉴前人理论研究成果的基础上，结合自己的学习，探讨人力资源会计确认和计量存在的难点问题，对就此提出解决的思路与方法。 五、主要参考文献： ?[1] 张文贤．人力资源会计研究（财政部重点会计科研课题系列丛书2002）[M]．中国财政经济出版社，2002，(1)． [2] 陈今池．现代会计理论[M]．立信会计出版社，1998，(3)． [3] 李端生等．会计理论研究[M]．中国财政经济出版社，2007，(1)． [4] 龚江云．人力资源会计的确认和计量[J]．审计月刊，2007，(07)． [5] 黄煜惠，韩传模．企业人力资产确认及其计量模式改进[J]．财会通讯（学术版），2007，(04)． [6] 黄亚莲．人力资源会计的确认与计量[J]．就业与保障，2007，(06)． [7] 李俭．论企业人力资源会计确认与计量[J]．考试周刊，2007，(29)． [8] 邢芷芯．知识经济下人力资源会计初探[J]．企业家天地，2007，(04)． [9] 陈兆聪．浅析人力资源会计的