党岘乡教师绩效工资考核细则.docxVIP

党觇乡小学教师绩效工资考核管理细则 （2012年11月修订） 根据国务院、省、市关于义务教育学校绩效工资实施工作的有关文 件规定及《会宁县义务教育学校绩效工资实施意见》、《会宁县义务教育 学校教职工绩效考核办法（试行）》等文件精神，结合我乡各校实际，特 制订本细则： 一、 指导思想 实施绩效工资要深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针, 以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以 促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩 效考核制度，为绩效工资更好地体现教师的实绩和贡献，更好地发挥激 励功能，提供制度保障，激励学校广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开 拓进取，推进我乡教育事业又好又快发展。 二、 基本原则 （一） 以人为本，遵循教育规律。尊重教师的主体地位，充分体现教 师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 （二） 激励先进，注重工作实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首 位，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断捉高自身素质和 教育教学能力，注重教师履行岗位职责的实绩表现和贡献。 （三） 科学合理，力求客观公正。坚持程序规范，讲求实效，民主公开。 三、 实施对象 党家觇乡小学列如财政预算拨款的在编在岗公办教师。 四、考核内容 (-)我乡教师绩效考核主要以《会宁县义务教育学校教职工绩效 考核办法》和《会宁县中小学教育教学评估方案(试行)》为依据。 (-)我乡教师绩效主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、 《教育法》等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职 责和工作任务的实绩，具体包括职业道徳、职业能力、工作表现和成效、 考勤等方面。 五、绩效工资的构成和发放形式 (-)绩效工资主要从考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业 绩、民意测评五部分考核,实行周记载、月小结，按学期发放。 (二)绩效工资先发放班主任津贴，班主任津贴按《班主任工作考核细 则》发放，剩余部分以绩效考核结果为依据分配所有公办教师。 1、班主任津贴分配办法： 班主任津贴在奖励性绩效工资中单独设立，担任班主任的教师享受 班主任津贴。享受了班主任津贴的，班主任工作不再计入工作量。班主 任津贴标准为40-50元/月发放，按10个月分50元、45元、40元三等 发放，一、二、三等分别占班主任总数的30%、40%、30%o学生数得分： 20人以下得40分，20人以上每生加0?5分；学校考核：第一名得60分, 每校总分等于班数*54分。 2、绩效工资剩余部分分配办法： 发放班主任津贴后剩余部分绩效工资的分配以绩效考核结果为依 据。全乡绩效工资总量除以全乡教师工作绩效考核得分总和，得一分值, 该分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。 计算公式为： 教师个人绩效工资二全乡剩余部分绩校工资总额一全乡教职工绩效 考核得分总和X教师个人绩效考核得分。 绩效考核内容及量化计算办法 （一）校长绩效考核。 根据县教育局关于《会宁县义务教育学校教职工绩效考核办法（试 行）》，学校校长绩效工资部分按其绩效工资基数提留教管中心，由教管 中心负责考核发放，每年考核两次。 校长考核得分二考勤（IO分）+工作量（30分）+教学过程得分（30 分）+教学业绩得分（25分）+民丄测评（5分） 1、 工作量：依据学校平均工作量和所代课程量化。 2、 过程评分：依据平时检查量化积分。 3、 业绩积分：依据学校质检名次和个人所任学科质检名次。 4、 民主测评：市教管中心成员进行测评。 （-）班主任考核得分 班主任得分二学生数得分+学校考核得分 学生数得分：20人以下得40分，20人以上每生加0. 5分；学校考 核得分：第一名得40分，每校总分等于班数*54分。 （三）教师绩效考核内容及量化计算办法 学校教师绩效考核共计100分，其中考勤10分、工作量25分、教 育教学过程30分、教育教学业绩30分、民主测评5分。 1、 考勤（10分） 主要考核教职工出勤情况。事假一天扣1分（住院请假除外），旷工 一天扣3分，缺课一节扣1分，迟到、早退、一次扣0. 5分，病假三天 扣1分（扣分至0为止）。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据 为学校考勤记载。 2、 工作量（30分） 全乡工作总量=30X全乡公办教师数；学校工作量得分=X作总量X 50%一总编制数X学校编制数+工作总量X 20%*学生总数X学校学生数+ 工作总量X30%宁全乡总班数X学校班级数。教师个人工作量主要指教师 承担教学任务和其它工作情况，管理量折合成课吋工作量，工作量得分 为：30分X学校教师数*全校课时工作总量X教师课时工作量。 3、 教育教学过程（30分）。 学校得分等于包校人员平时检查量化打分+学期末考核得分。学校考 核积分二学校得分一全乡均分X30X8