西安光机所技术岗位任职资格及职员职级评审办法.DOC

西安光机所技术岗位任职资格及职员职级评审办法 一、 参加评审人员范围 全所专业技术系列、职员系列工作人员（含公司中事业编制人员），跨等级和等级内晋升均参加评审。 研究所没有评审权限的专业技术系列跨等级评审，经所内相应程序后，参加省政府授权的相应评审机构的评审；等级内参加研究所评审。 二、岗位任职资格申报条件 1、申报各类各级岗位任职资格人员应具备《方案》中所规定的各类各级岗位任职条件。其中，产业类专业技术人员申报还需在《岗位任职资格评审表》中明确其对研究所经济效益的贡献。 2、从事科技管理和项目管理的人员可申报科技管理类岗位，具体申报条件见本文附件2《科技管理类岗位任职资格申报条件》。 3、图书、情报、出版、审计、翻译、会计、卫生、幼教、建筑、水暖、供电等类别，经所内相应初评审后，参加陕西省政府授权相应评审机构评审。获得正高级、副高级、中级任职资格后，可直接竞聘相应岗位最低级别岗位；已取得任职资格并受聘相应岗位的，满足研究所《方案》中拟申报岗位任职年限和考核要求的，可参加等级内相应岗位任职资格评审。 4、按照中国科学院《关于进一步完善岗位管理工作的意见》（科发人教字[2008]106 号）精神，为吸引和稳定优秀中青年科技人才，对在本学科领域具有较高的学术声誉和学术影响、取得突出贡献的45岁（含）以下青年科技人才，竞聘正高级岗位时，任职的具体要求为： （1）博士毕业满5年且被聘为副高级专业技术岗位满3年的，或博士毕业后连续在海外从事科技工作满4 年的，可竞聘专业技术四级岗位。 （2）“国家杰出青年基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3 年可竞聘专业技术三级岗位。 （3）国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国外重要学术组织的主要负责人，国家重大专项专家组成员，“973”项目首席科学院，“863”领域专家委员会及专家组成员，“国家杰出青年基金”获得者，国家科技三大奖一、二等奖获得者，武器装备及航天型号重点任务正副总指挥、总设计师和主任设计师，总装备部科技委兼职委员、总装备部专业组成员，少数为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等，被聘为正高级专业技术岗位满6 年的，可竞聘专业技术二级岗位。 （4）在国内外长期从事科研工作且在本学科领域有重要影响、经院特批引进的少数拔尖人才，可不受任职年限限制，直接聘用到相应等级专业技术岗位。其中，竞聘专业技术二级岗位的人员，应在国内外知名大学或科研机构获得过教授和相当于 三、外语要求 1、通过国家人事部外语资格考试合格者申报研究、工程、科技管理类正高级（四级）、副高级（七级）岗位的，应取得全国职称外语A 级证书；申报研究、工程、科技管理类中级（十级）岗位的，应取得全国职称外语B级证书。 2、符合下列条件之一者，可免试外语考试要求 （1）申报正高级（四级）者在评审副高级职称时已通过国家职称外语A 级考试的； （2）独立或作为第一作者出版3万字以上外文专著、译著的； （3）已取得国家CET-6证书； （4）年满50 周岁且长期从事专业技术工作的。 （5）符合国家人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》有关条件的（参见所人力资源管理处网页）。 四、评审组织 研究所按照岗位类别、级别分别成立正高级岗位任职资格评审委员会、副高级岗位任职资格评审委员会、中初级任职资格评审委员会和职员职级评审委员会，负责相应类别级别岗位任职资格评审工作。各评审委员会由相应岗位级别专家或管理人员组成，一般不少于9 人，其中正高级评审委员会所外专家不少于1/3。 五、申报、评审程序 (一) 人力资源管理处向各部门发布部门内符合申报各级别岗位任职资格学历学位、资历人员名单。 (二) 符合条件的技术人员填写《岗位任职资格评审表》并附外语佐证；职员填写《职员职级审批表》。 (三) 申报人员向所在单位提交《岗位任职资格评审表》，单位负责审核申报人员任现岗位以来业绩，并填写基层评议意见，明确审核结论，是否推荐至研究所评审（第一负责人负直接责任，请严格把关）。 (四) 所各级评审委员会分别召开评审会。其中申报专业技术四级、七级、十级岗位人员以及职员五级人员，须在评审会上以PPT形式汇报答辩（10分钟）；申报其他级别岗位只需提交《岗位任职资格评审表》或《职员职级审批表》，不进行汇报答辩。 (五) 评审 （1）按照国家、中科院有关规定实行回避制度。 （2）获三分之二及以上应到评委赞成票者即为通过。 五、文件发布 以文件形式发布通过任职资格评审人员。 六、有关问题 通过所岗位任职资格与职员职级评审人员，或取得相关专业技术职务任职资格的，从次月起调整基本工资。（国家工资标准中的岗位工资）属事业编制在公司工作人员，按照所取得的任职资格或职级从次月起调整档案工资（工资标准中的岗位工资）；实际工资待遇和考核由董事会