如何实现科学高效的人员培训.doc

如何实现科学高效的人员培训 一、培训——人力资源开发的主要手段 （一）培训的作用 1、培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段 2、培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径 3、培训是调动员工积极性的有效方法 4、培训是建立优秀组织文化的有力杠杆 5、培训是企业竞争优势的重要来源 从1990年以来，许多公司已经开始将人力资源管理和公司战略整合在一起。表列举了一些公司的战略和人力资源管理战略以及所采取的培训实践。 公司战略和人力资源战略 公司战略 公司例子 (以20世纪90年代为例) 人力资源战略 培训与开发 成本有效性 通用汽车 裁员，工资成本控制，提高生产力，工作再设计等 岗位