2015年全局思想政治工作总结.docVIP

PAGE 1 PAGE 2 威远县公安局2010年思想政治工作总结 2010年以来，在上级公安机关和县委、县政府的正确领导下，威远县公安局深入学习贯彻“十七大”精神，以科学发展观为统领，以正规化建设为主线，以深入推进“三项建设”和“三项重点工作”为重点，狠抓三项制度建设，坚持政治建警、素质强警、文化育警、科学用警的方针，不断加强和改进思想政治工作，着力提高公安队伍的整体素质，队伍建设取得长足进步，队伍战斗力得到进一步提高。一年来，我局在开展思想政治学习和队伍建设方面，主要做了以下几项工作。 一、注重坚持政治建警，狠抓政治思想教育不放松 一是坚持政治理论学习，永葆队伍政治本色。组织全局民警重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大和十七届五中全会精神，引导民警牢固树立大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识；在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保了公安队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。 二是开展集中教育整顿活动。今年1至3月份，我局扎实开展了“整肃警纪，严管队伍”集中教育整顿活动。活动期间，县局组织全局民警及工作人员观看各类警示教育片两场，召开专项整改动员会、队伍现状分析会、思想状况剖析会近十次。通过严格落实组织学习、自我剖析、自我整改等步骤，有效促进了队伍整体思想素质的提升。8至11月份，开展了“规范执勤行为，树好公安形象”教育整顿活动，着重解决了当前公安队伍中宗旨意识、群众观念和执法中存在的突出问题，尤其是群众意见大、影响公安执法公信力的问题，使全局民警在思想上有了明显提高，执法上有了明显进步，管理上有了明显改善，纪律上有了明显增强，作风上有了明显转变，绩效上有了明显提升。 三是坚持对民警进行执法为民意识和群众观念教育，强化民警宗旨意识。深入开展了社会主义法治理念教育，让全局民警自觉用法治理念武装头脑，指导执法活动，最大限度的增加和谐因素，最大限度的减少不和谐因素；通过开展创建“无违法、无违纪、无违规所队”活动，使广大民警执法为民的思想基础更加牢固，严守警纪警规和廉洁从警的自觉性进一步增强，在执法执勤方面存在的突出问题得到了有效解决，使基层所队内务管理“脏乱差”、纪律作风“稀拉松”、对待群众“冷硬横”等弊病得到了有效治理，警民关系更加和谐。 二、强化制度贯彻落实，确保思想政治工作取得实效 一是健全完善了领导干部“一岗双责”制，落实队伍思想状分析制度。政工监督室坚持每月、每季度、每半年对民警思想状况进行一次综合分析，把准公安民警的思想脉搏，使县局领导能及时全面了解掌握民警的思想状况，有针对性地做好民警的思想教育和心理疏导工作，由各科所队领导与民警进行谈心交流，深入掌握民警的思想动态和倾向，研究探讨解决对策。 二是严格执行审计制度。县局建立了对部门主要负责人实行年度审计和离任审计制度。今年对调整岗位后的部门负责人进行了离任审计，确保了调任同志明明白白离岗，轻轻松松上任。 三是严格落实纪检督察制度。县局要求纪检、督察部门对各部门严格执行规范执法、纪律作风、值班备勤、内务管理、车辆使用和管理等制度的落实情况进行日常督察，并要求对发现问题的部门，存在的问题要及时进行通报，督促其及时整改。 三、狠抓班子建设，为完成公安工作提供组织保证 一是狠抓了班子的自身建设。火车跑得快，全靠车头带。局党委一班人本着克己奉公的原则，坚持做到了“讲学习、讲政治、讲正气”，坚持“三个代表”重要思想，坚持民主集中制；坚持民主生活会制度、中心组学习制度，强化了局党委班子的执政能力和表率作用。全年，局党委召开中心组学习12次，民主生活会1次。 二是狠抓干部的选拔任用。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调整副科级干部2名、股级干部56名，推荐科级后备干部3名，调整民警岗位72个。为增强队伍活力，鼓励和促进优秀人才脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年11月份，我局在全局中层干部中进行了公推一名副科级领导干部工作，经过公平、公开、公平的报名、资格审查、竞职演讲、公开推荐等程序，选拔了1名德才兼备的中层干部担任副科级领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。 三是狠抓基层党建工作。在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基础、促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“四个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。