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7A版优质实用文档 PAGE PAGE 6 7A版优质实用文档 人力资源主管 　　选择题 　　1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的() 　　A.开发状况 　　B.管理状况 　　C.使用状况 　　D.生产状况 　　2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为　 　　A.基本工资低福利高绩效奖金高 　　B.基本工资高福利低绩效奖金低 　　C.基本工资低福利低绩效奖金较高 　　D.基本工资高福利高绩效奖金低 　　3:工资等级制度的特点是从(　　)的角度来区分劳动的差别。 　　A.劳动强度 　　B.劳动数量 　　C.劳动时间 　　D.劳动质量 　　4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 　　A.社会互济性 　　B.保障性 　　C.权利与义务一致性 　　D.普遍性 　　5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是　 　　A.计件工资制 　　B.月工资制 　　C.周工资制 　　D.年薪制 　　6:职务等级工资制属于() 　　A.组合工资 　　B.工作工资 　　C.能力工资 　　D.职能工资 　　7:才测评最直接、最基础的功能是 　　A.甄别和评定功能 　　B.预测功能 　　C.诊断功能 　　D.反馈功能 　　8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是　 　　A.职称 　　B.职业 　　C.职级 　　D.职位 　　9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 　　A.按“两头小，中间大”分布 　　B.按“两头大”，“中间小”分布 　　C.按“从小到大”分布 　　D.按“从大到小”分布 　　10:列属于基本的薪酬计量形式的是()。 　　A.年薪制 　　B.期股激励 　　C.计时薪酬制 　　D.期权激励 　　11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是()。 　　A.师傅 　　B.徒弟 　　C.学校 　　D.企业或单位 　　12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作　 　　A.绩效沟通与过程辅导 　　B.绩效沟通与数据收集 　　C.确定考核者与计划跟进 　　D.发现优秀绩效与激励 　　13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为(　　)。 　　A.基础工资 　　B.年功工资 　　C.效益工资 　　D.岗位工资 　　14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的　 　　A.外层物质文化 　　B.中层制度文化 　　C.内层精神文化 　　D.表层行为文化 　　15:企业文化的核心是 　　A.企业形象 　　B.企业价值观 　　C.企业目标 　　D.企业制度 　　16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指 　　A.外部公平 　　B.员工公平 　　C.内部公平 　　D.分配公平 　　17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指　 　　A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 　　B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 　　C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 　　D.劳动者在家务劳动中发生的关系 　　简答题 　　18:简述劳动关系的基本内容。 　　19:试述人力资源的使用与开发的关系。 　　20:组合工资制包括哪五个部分? 　　21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。 　　22:名词解释:人力资源 　　23:什么是业绩挂钩支付薪酬？这种薪酬支付方式有什么优缺点？ 　　24:名词解释:工作项目评价法 　　25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。