员工基本要及岗位职责.docVIP

员工基本要求 ▲ 基本准则 1、必须自觉遵守中华人民共和国各项法律法规、公司制定的各项规章制度及有关规定。 2、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益，杜绝与黑帮打交道。 3、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断学习以提升业务水平和综合素质。 4、公司提倡互相信任、和谐、团结的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、互相关心和帮助。 5、员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。 ▲ 职责权限 1、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 2、每位员工的工作必须对上级和下级负责；无下级的员工对同事、客户及相关业务领域负责。 ▲ 日常工作 1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索 取或收受相关业务往来单位（客户）的酬金；以及用其它不正当手段取得不正当利益。 2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 3、员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。 4、为维护公司形象，除休息日外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。 5、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理说明。 6、上班时间使用电话应注意礼貌，接听电话时请清楚的报出您的部门和名字，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接听电话时应尽量低声以免影响他人工作。不得长时间打私人电话。 7、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。 8、员工要认真做好岗位职责，并严格遵守考勤、请假和保密制度以及办公环境管理规定。 董 事 长 岗位职责 董事长是公司重大经营事项的主要决策人，具体职责如下： 一、主持召开股东大会、董事会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针等重大事宜，并负责上述会议决议的贯彻落实。 二、提名公司总经理和其它高级职员的聘用和解职，并报董事会批准。 三、提议公司高级职员的报酬、待遇和支付方式，并报董事会决定。 四、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务状况。 五、签署董事会及其它重要的报表文件和资料。 六、处理其它由董事会授权的重大事项。 总 经 理 岗位职责 总经理由董事会聘任，对董事会负责，根据公司章程规定并结合公司实际行使以下职权： 一、主持公司的开发经营管理工作，组织实施董事会决 议，严格财经纪律，做好财务支出的审批工作。 二、组织实施公司年度开发经营计划和投资方案。 三、拟订公司内部管理机构设置方案。 四、拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章。 五、直接管理项目营销策划工作。 六、提请聘任或者解聘公司总副经理、财务负责人。 七、决定聘任或者解聘除应由董事会决聘任或者解聘以外的管理人员。 八、董事会授予的其他职权。 副总经理（工程技术） 岗 位 职 责 在总经理领导下开展工作，对总经理负责，分管工程部、外协部。主要职责： 一、负责公司年度开发计划的制订，协助总经理监督、落实各 项措施，确保公司开发经营目标的全面实现。 二、负责召集和主持工程开发会议，检查、督促和协调各项工 程进展，确保工程质量、安全文明施工和工期进度。 三、负责审批现场工程经济签证，严格控制工程建安成本。 四、负责协调与开发建设工作相关的政府部门的关系，确保项 目开发计划的全面落实。 五、负责项目设计任务书的编制和与建筑设计院、股东方技术 支撑平台的联系，妥善处理项目建筑、结构、安装等技术疑难问题。 六、负责审批监理规划及监理实施细则，施工组织设计和各项 施工技术方案。 七、协助总经理处理公司重大突发事件。（八）落实董事长/总经理授权处理的其它重要事项。 八、落实董事长/总经理授权处理的其它重要事项。 副总经理（行政财务） 岗 位 职 责 在总经理领导下开展工作，对总经理负责，分管行政部、财务部兼行政部经理。主要职责： 一、负责公司年度开发经营计划、规章制度、岗位职责的拟订修改、汇编和检查考核工作。协助总经理监督、落实各项措施，确保公司开发经营目标的全面实现。 二、负责公司印鉴管理，做好使用签批登记和车辆调配、工商年检、变更工作。 三、负责公司召集的会议会务工作，落实到会人员签到、会仪记录、拟写会议纪要，定期编写公司简报并及时呈报有关