物流薪酬调查-毕业论文 .docVIP

武汉大学本科毕业论文（设计） PAGE 内蒙古工业大学本科毕业论文 PAGE 4 武汉大学自学考试本科毕业生论文 （初 稿） 论文题目： 快递业员工薪酬现状调查 考生姓名： 张亮 专 业： 人力资源 准考证号： 013512210699 通讯地址： 湖北省武汉汉阳东风大道816号 邮政编码： 430000 联系电话： 日 期： 2014 年 2 月 20 日 武汉大学自考办制 摘 要 在市场经济和全球一体化的大背景下,物流行业也发展迅速，而快递业随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与现代化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展。薪酬管理与分配是企业人力资源开发与管理的核心内容之一，一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业生存和发展的重要前提。薪酬是指“个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报，包括经济性的报酬和非经济性的报酬”。伴随市场经济体制的完善，我国企业的薪酬实践也经历着从国家直接对员工的行政性工资分配到市场化薪酬制度的转变，我国经济学家对于企业薪酬管理研究也在不断的深入，虽然，我国对于人力资源的提出和被人们所接受的时间远远晚于国外人力资源思想的出现，但是伴随人力资源的开发与管理的快速发展，薪酬管理体系的研究方法、角度、层次也日益多样化，呈现很多优秀的研究成果，例如：市场化的薪酬制度、公平理论、非盈利组织的薪酬管理体系、职位分析和职位评价的开展、市场薪酬调查的实施、不同职位之间的薪酬结构以及关键职位的长期激励设计等等。但是，快速的经济发展也同样带来了越来越复杂的薪酬体系问题，薪酬管理体系研究将在我国继续快速、持续发展。本文以现代薪酬管理理论为基础，通过问卷调查的形式，收集相关数据。针对东莞邮政速递物流有限公司基层快递员工的薪酬管理现状进行研究，发现其薪酬管理过程中的存在岗位等级制、公平性原则、岗位价值与工作绩效匹配、薪酬满意度、公司对于薪酬管理的重视程度、员工晋升渠道、薪酬透明度的问题，对存在问题进行薪酬方法和薪酬管理体系的改革分析，并提出改进薪酬管理体系的建议，为提高快递企业薪酬管理绩效提供实证支持和有力借鉴。 关键词：快递企业；快递员工；薪酬管理；现代薪酬管理理论 Abstract In a market economy and under the background of global integration, the logistics industry is developing rapidly, and the express industry along with the human resource management play an increasingly important role in strategic level, the traditional salary system has does not match the requirements of modernization, and limits the development of enterprises more and more. Compensation management and allocation is one of the core content of enterprise human resources development and management, a set of fair and reasonable but also has incentive pay system is the important premise of enterprise survival and development. Compensation refers to \the personal gain with salary, bonus and pay labor reward in the form of money or in kind, including pay economic comp