新法下促销员丶导购员及连锁专卖店员工管理与劳动争议预防.pdf

新法下促销员、导购员及连锁/专卖店 员工管理与劳动争议预防 自我介绍Self - introduction (Gordon)程向阳 讲 座 大 纲 讲 座 大 纲 – 劳动合同撰写与管理 – 管理制度设计 – 薪酬制度设计 – 劳动争议风险预防 – 如何通过劳务派遣降低用工成本 合同到期的经济补偿金？ 合同到期的经济补偿金？ 小王与A单位签订了一年期劳动合同, 月工资为1800 元，合同于2008年3月31 日到期。合同约定：若续签劳 动合同，双方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合 同 合同到期前30天，公司与小王都没有提出劳动合同 是否续签的问题，听说小王已经找到更好的工作机会。 3月31 日，小王办理了离职交接手续，并随后在新公司 公司顺利上班 4月15 日，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要 求A单位支付经济补偿金 问：劳动仲裁是否支持小王的请求？ 终止不支付经济补偿金的相关法规 终止不支付经济补偿金的相关法规  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 劳动合同的；  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 终止不支付经济补偿金的要求 终止不支付经济补偿金的要求  用人单位提出续订  用人单位维持或者提高劳动合同约定条件  劳动者不同意续订 入职管理 入职管理 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则。 风险分析 风险分析  身份证、学历证虚假  简历虚假  带病入职  形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任 应对策略 应对策略  设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺 （真实性、背景调查）  统一体检或健康证  学历证、身份证审核  背景调查  职业信用担保  离职证明与入职承诺书 劳动合同条款新规定及劳动合同撰写 劳动合同条款新规定及劳动合同撰写 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、 补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳 动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。