员工手册非促销员.docVIP

派遣员工手册 版本号：090630 PAGE 19 8 - . .. 一般规定及原则 制定目的 为了提高人力资源管理效率，保障公司和员工的合法权益，保证公司有序健康发展，根据有关法律法规，特制定本员工手册。 公示方式 本员工手册规定了公司的部分规章制度和福利政策，员工应仔细阅读并完全理解内容后签收。公司也可以组织员工培训对员工手册的内容及变更告知给员工。 适用范围 本员工手册适用于本公司的所有劳务派遣员工。 员工录用及签订劳动合同 录用原则 公司致力于为用工单位提供最适合的派遣员工，并为每位员工办理合法的录用手续。 劳动合同 公司依法与所有派遣员工签订《劳动合同》及相关附件。劳动合同的附件包括《派遣员工手册》、《派遣员工行为和道德规范》、《派遣员工保密协议》、《聘用函》以及其它有关文件。 公司和派遣员工双方应该在平等、协商、谅解的基础上签订《劳动合同》，并承担合同中规定的各自的法律义务。 个人信息登记及变更 新派遣员工在报到时，应如实、认真填写公司“派遣员工登记表”。 派遣员工个人信息如有变更，派遣员工有责任在 2周 内通知您的服务人员，这些信息包括： １．户口地/家庭住址/身份证；２．电话号码；３．婚姻状况；４．家属；５．教育程度；６．紧急通知人姓名、地址、电话号码等以及其他个人信息；7.户口信息；8.其他对履行劳动合同具有影响的信息。 若员工不能及时将变更的个人信息告知