国家电网公司劳动定员管理系统研究与实现-电力信息与通信技术.PDF

ELECTRIC POWER ICT 中图分类号：TP319　　文献标志码：B　　文章编号：2095-641X(2015)09-0077-05 国家电网公司劳动定员管理系统 研究与实现 王华 ，吕艳丽 ，张建军 ，沈涵 （北京中电普华信息技术有限公司 ，北京 100192 ） 摘要：为 了合理地进行劳动定员 ，国家 电网公 司研究编制了适应 目前形势的劳动定员标准 ，以此为依 据 ，结合劳动组织业务管理流程 ，建设 了一套面 向供 电企业的劳动定员管理系统。该系统实现 了从 国 家 电网公 司总部到各省 电力公 司 ，再到地市 电力公 司和县供 电公 司 ，分层级、分专业对劳动定员业务 进行统一的网络化 、信息化管理 ，最终满足 国家电网公司总部对劳动定员业务的整体管控需求。 关键词：人力资源；劳动组织；劳动定员；定员测算 系 统 开 发 0　引言 践，由总部人资部贯彻执行公司定员标准、规划、计 与 划，组织开展定员测算与核定。公司总部批复核定 应 劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为 定员，统筹优化用工配置；各业务部门负责组织编制 用 保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求， 与审核本专业定员台账，参与定员核定，配合公司总 对企业各类人员所预先规定的限额。劳动定员管理 部开展定员工作的专业评价，负责本专业用工效率 同物资、资金、设备等的定额工作同等重要，是企业 管理。进行劳动定员管理的研究，有利于提升劳动 极其重要的基础工作。劳动定员是编制用工计划的 定员管理水平，为提高企业劳动效率及经济效益提 重要基础，是实行人工成本核算的基本要求，是开展 供有力支撑。 劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件，也是合理调 [1] 1　劳动定员工作特点及其需求分析 整分配关系的主要依据 。 国家电网公司劳动定员管理具有所涉及的因素 1.1　劳动定员工作特点 复杂、应用层面广的特点，包括供电企业规模因素 1 ）需要的信息量庞大。所需信息包括上一年度 （售电量、固定资产、产值、典型设备、营业户数等）、生 的实际用工数据以及规划、建设、运行、检修、营销、 产效率因素（固定资产投入、生产技术水平、劳动组 乡镇及农村配电、乡镇及农村营业、信息通信、物资、 织方式等）、地域因素（供电服务区域面积、地形地貌 培训教育、后勤专业台账，必须使用大量的数据进行 等）、人员因素（用工结构、人员素质、用工形式、用工 多维度分析、综合比对分析，才能为企业提升劳动效 总量等）、劳动定额因素、业务委托因素等；应用于国 率、经济效益等提供准确的数据支撑。 家电网公司总部到各省电力公司、地市电力公司及 2 ）工作内容具有重复性。定员测算每年进行，