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. PAGE .. 劳动法学作业答案 作业1：案例分析：2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。 （1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。 （2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。 一．选择选择题 1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（工厂立法） 2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预从（传统民法中独立出来的） 3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合） 4.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（1个月）工资的标准付 5.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬） 6.《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（5年）以内除个人严重过失外，用人单位不