公司员工晋升竞聘管理办法.docxVIP

红提时尚服饰连锁机构员工晋升管理办法(草案) 第一章总则 一、 目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务 升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争 力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、 范围 适用于公司所有员工。 三、 基本原则 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在 工作中取得的成绩。 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了 突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以 随着发展方向的变化而调整晋升通道。 能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、 晋升需具备的条件： 具备较高职位的技能； 相关工作经验和资历； 在职工作表现及操行； 完成职位所需的有关训练课程; 具有较好的适应性和潜力。 五、晋升核定权限： 高层由人力资源部提议，经总经办核定； 副经理以上由董事长核定； 各部门主管或助理，由公司总经理核定； 各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。 六、管理职责划分 人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业 务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件 的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。 第二章员工职业发展通道 一、纵向发展 直营部：初级导购-中级导购-高级导购-店助-初级店长-中级店长-高级店长 -初级货品主管/初级直营主管-中级货品主管/中级直营主管-高级货品主管/高 级直营主管-初级直营经理-高级直营经理-营运总监/副总-总经理 人力资源部：人事专员-初级人事主管-中级人事主管-高级人事主管-初级人 事经理-中级人事经理-高级人事经理-人力资源总监。 企划部：企划专员-初级企划主管-中级企划主管-高级企划主管-初级企划经 理-中级企划经理-高级企划经理-企划总监。 财务部：出纳/会计-初级财务主管-中级财务主管-高级财务主管-初级财务 经理-中级财务经理-高级财务经理-财务总监。 物流部：仓管员/采购专员-初级仓库主管/初级采购主管-中级仓库主管/ 中级采购主管-高级仓库主管/髙级采购主管-初级仓库经理/初级采购经理-中 级仓库经理/中级采购经理-高级仓库经理/高级采购经理-总监。 拓展部：拓展专员-初级拓展主管-中级拓展主管-高级拓展主管-初级拓展经 理-中级拓展经理-高级拓展经理-总监/副总 二、横向发展 有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在 公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位 第三章员工职业发展管理 根据公司的实际情况，对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展 实行规划管理。 职业发展管理模式： 一、人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各部 门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门 经理为辅导人。 二、 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在 部门经理负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资 质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资 源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。 三、 进行个人特长及技能评估。人力资源部和职业发展辅导人指导员工填 写《员工职业发展规划表》（附件一）， 包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查, 不断完善，一般每两年填写一次，新员工转正后一个月内填写。 四、 人力资源部每年组织一次员工培训需求调查，员工需根据目前岗位职 责及任职资格要求和个人职业发展规划，结合自身实际情况填写。人力资源部制 订年度培训计划及科目时，考虑从需求出发，参考员工培训需求确定培训内容。 五、 人力资源部每年对照《员工职业发展规划表》检查一次，了解公司在 一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况及晋升 情况，并提出员工下阶段发展建议。 六、 各部门经理在每年底考核结果确定后，与本部门员工就个人工作表现 与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。 七、 员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略， 调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。 八、 职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、 培训记录等，作为对职业生涯规划调整的依据。 第四章员工晋升管理 第一节员工晋升的基本条件 一、 岗位晋升条件一览表（附件八） 二、 员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格： （1） 在部门内担任低一级职务满