《劳动合同法》对企业的影响与管理转型.pdf

《劳动合同法》学习资料(之二) 《劳动合同法》学习资料(之二) 《劳动合同法》对企业的影响与管理 《劳动合同法》对企业的影响与管理 转型 转型 人事行政部编制 人事行政部编制 2007 年10月 2007 年10月 劳动法对企业的深度影响 劳动法对企业的深度影响 • 企业的用工成本增 • 企业的用工成本增 加 加 • 企业将面对自我意 • 企业将面对自我意 识越来越强的劳动 识越来越强的劳动 者 者 • 现有人力资源管理 • 现有人力资源管理 模式将会受到冲击 模式将会受到冲击 企业总体管理策略 企业总体管理策略 • 要从战略上考虑用 • 要从战略上考虑用 工策略； 工策略； • 要积极创新人力资 • 要积极创新人力资 源管理模式； 源管理模式； • 企业应主动承担一 • 企业应主动承担一 定的社会责任 定的社会责任 • 注重构建和谐劳动 • 注重构建和谐劳动 关系 关系 入职风险防范与成本控制 入职风险防范与成本控制 • 签订合同时企业的知 • 签订合同时企业的知 – 聘用外籍人员必须审 – 聘用外籍人员必须审 查是否有就业证 情权 查是否有就业证 情权 – 学历、工作经历是否 – 学历、工作经历是否 属实 属实 – 是否存在潜在疾病、 – 是否存在潜在疾病、 职业病和残疾情况 职业病和残疾情况 – 年龄是否达到就业年 – 年龄是否达到就业年 龄