新修订劳动合同法规范劳务派遣.pdf

主要内容 一、新修订劳动合同法的主要内容 二、股份公司劳务派遣用工现状 三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理  的主要做法  四、目前存在的主要问题 五、拟采取的主要措施 六、贯彻落实新修订劳动合同法的工作安排 七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求 一、新修订劳动合同法的主要内容 全国人大常委会2012年12月28日通过了《关于修改中 华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》） 。《决定》对“临时性、辅助性、替代性”岗位范围、劳务 派遣用工数量、被派遣劳动者同工同酬权利和违法处罚等方 面作了明确的法律规定。主要修订的以下几方面内容：  （一）对同工同酬问题做出了明确规定  （二）进一步明确了三性岗位  （三）增加了法律责任  （四）增加了劳务派遣行政许可的内容  （五）明确了过渡期的有关问题 （一）对同工同酬问题做出了明确规定  一是明确了同工同酬的具体方式。决定规定，用工单位应当按照同工 同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳 动报酬分配办法。  二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了 具体要求。决定规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 和与用工单位订立