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经理管理防御对我国上市公司
股利政策的影响
报告人:李文
引言
在公司所有权与控制权日益分离的条件下,经理人
拥有了公司的控制权,能够决策公司的股利政策。股利
代理成本理论也将现金股利支付作为公司治理结构中的
一个因素,认为它是公司有关利益各方代理冲突的一个
结果(Philipg Berger, Eliofek, David Yermack ,1997)。
股东与经理人之间产生的利益冲突和代理问题可以从两
个方面来看:就股东方面而言,经理人在进行经营决策
和财务决策时,会为了追求自身利益而牺牲股东的利
益,股东就必须对经理人的行为和决策进行约束和监
督;就经理人方面而言,在其职业生涯中,会面临着因
决策失当而遭到撤换的风险。
引言
与经理人员职位相关的控制权损失的
不可弥补性以及经理人员离职后转换工作
成本的存在,使得他们有着强烈的固守职
位的动机,必然极力维护其现有的控制权
地位,抵制剥夺其控制权的解聘行为,从
而产生经理管理防御行为。(Aidong Hu,
Praveen Kumar ,2004 )
引言
所谓经理管理防御是指经理人在公司内、外控制机制
下其职业生涯中会面临被解雇、企业破产、被接管等所带
来的威胁与压力,经理人在这些压力下选择有利于维护自
身职位并追求自身效用最大化的行为。经理管理防御作为
代理理论的一种假说和公司治理结构理论的深化,为研究
上市公司的股利政策问题提供了新的视角。财务学界对经
理管理防御问题的研究形成了两条主线:一是经理人应对
企业外部并购、接管等威胁进行的管理防御行为;二是经
理人在公司内部控制机制下通过制定有利于自身的财务决
策以巩固其现有的职位(袁春生,杨淑娥,2005) 。本文
主要探讨在企业内部控制机制下经理管理防御行为对公司
股利政策的影响。
理论分析与研究假设
随着公司规模的扩大,经理人员获得了更大
的权力、更高的社会地位和个人声誉。所以经理
人员倾向于通过扩大公司规模以提高公司对其的
依赖程度,使其具有更好的职业保障。另外,当
企业规模扩大时,经理人员有更多的可控资源,
他们可以利用这些资源为自己获取更多的利益。
所以大规模公司的经理人员防御程度低,公司发
放的股利多。由此提出假设:
假设1:公司规模越大,经理管理防御程度越
低,公司发放的股利越多
理论分析与研究假设
公司的经营业绩越差,经理人员被解雇的风
险越大,所以公司的经营业绩与经理人员的防御
程度有关。如果公司发放较多的股利,则预示着
公司的经营业绩较好,说明经理人员的工作能力
较强,其被解雇的风险也就相对较小,其防御程
度也较低。由此提出假设:
假设2 :公司的经营业绩越好,经理管理防御
程度越低,公司发放的股利越多
理论分析与研究假设
从公司的融资方式的选择来看,股东希望经理人员
充分利用负债的财务杠杆作用来实现企业价值最大化,
而经理人员为了减少支付利息的财务压力,则将负债当
作一种防御策略。股东将负债作为提高经营效率的工具
,是不同于经理人将负债当作防御策略的(Walter Novaes
,Luigi Zingales ,1995)。在经理管理防御下,当公司
使用债务为较有利的融资方式时,经理人员的防御动机
使其选择权益融资。所以防御性越强的经理人员越倾向
于选择较低的财务杠杆,越倾向于少发放股利。由此提
出假设:
假设3:财务杠杆比例越高,经理管理防御程度越低,
公司发放的股利越多
理论分析与研究假设
随着人年龄的增长,其决策的保守性也将增强。一
般认为,年长的经理人员比较保守,更倾向于采取风险
较小的决策,而年轻的经理人员为了提高自己的声誉而
敢于做出带有一定风险的决策,其防御程度较低。由此
提出假设:
假设4 :经理人员年龄越大,经理管理防御程度越高
,公司发放的股利越少
董事会作为股东的代表,在监督经理人员的管理活
动中起着重要作用,而且其有职责考核经理人员的管理
能力,约束经理人员的行为,所
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