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7A版优质实用文档 PAGE PAGE 9 7A版优质实用文档 日常考勤管理办法（试行） 第一章总则 为加强工作纪律，规范考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 公司正常工作日为每周一至周五，每日基本工作时间为8小时,具体工作时间安排为：上午9:00—12:00，13:00—18:00(其中12:00—13:00为午休时间)。 考勤采取指纹签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。 第二章考勤内容 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。 一、正常出勤 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤： 因公出差且已办理有关审批手续的； 在市内办公事，不能按时上下班，部门负责人同意或签字认可的。 二、出差 员工出差应填写“出差申请单”，2天以内由各部门负责人签字，超过2天由总经理签字批准；各部门主管出差由总经理审批，“出差申请单”报人事部门备案。 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、邮件等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。 三、迟到、早退、旷工 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。 无正当理由多次（3次以上）迟到、早退者，给予通报警告，计入绩效考核成绩。 下列情况，视为旷工： 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的； 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的； 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的； 员工无正当理由不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。 四、事假 下列情况负责人批准后，可不记为事假： 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）； 员工持有学校通知，参加家长座谈会的； 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的； 当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。 事假半天为单位，不足半天按半天计算，每半天扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷2；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。 五、病假 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。 患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。 正式员工凭医院证明，每月可享受3天带薪病假；试用期员工不享受有薪病假。带薪病假不能累计使用。 病假以天为单位，正式员工每月累计3天以上的病假，每天扣除额为员工当月全部工资÷全勤天数。 试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。 六、工伤假 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。 工伤医疗期待遇 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。 七、婚假 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 八、产假 产假 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天；生育难产时（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），可增加产假15天；属于晚育者（24周岁以上生育第一胎），可增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。 凡在生育期间办理“独生子女证”者，增加一个月优待假。 怀孕不满4个月流产休息20天；怀孕4个月以上引产休息42天。 产假包括公休日及法定节假日。 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。 员工休产假期间，工资全额发放。 公司男员工的配偶生育时，可享有10天有薪假期，期间工资全额发放。 九、探亲假 凡在公司工作满1年，即享有探亲假： 员工到外地探望配偶或父