人力资源管理考试.docVIP

. PAGE .. 一、名词解释 1.人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。 2.职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其他内容的全面的说明。 3.工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。 4.招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。 5.培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 6.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。 7.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 8.劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 9. 人力资源管理：所谓人力资源管理，是根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源这一特殊资源的获取、使用、保持、开发、评价和激励。 二、单项选择题 1..人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。 A.内容上