力诺集团总部职能中心绩效考证方案.pdf

力诺集团有限责任公司总部职能中心 绩效考评手册 0 目 录 第一章 总则 1 1．1 绩效考评意义 1 1．2 绩效考评原则 1 1．3 绩效考评周期 2 1．4 绩效考评者 2 1．5 被考评者 3 第二章 绩效考评内容 4 2 ．1 绩效考评体系 4 2 ．2 绩效考评标准 4 2 ．3 业绩考评 5 2 ．3 ．1 总述 5 2 ．3 ．2KPI 考评 5 2 ．3 ．3 工作计划完成情况考评 6 2 ．4 能力考评 7 2 ．4 ．1 总述 7 2 ．4 ．2 能力考评方式 7 2 ．5 态度考评 8 2 ．5 ．1 总述 8 2 ．5 ．2 员工岗位工作态度考评 8 2 ．5 ．3 部门经理以上岗位工作态度考评 9 2 ．6 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 9 第三章 绩效考评实施 10 3 ．1 绩效考评领导小组 10 3 ．2 绩效考评者训练 10 3 ．4 绩效考评实施过程 11 3 ．4 ．1 绩效考评工作年初考评内容调整 11 3 ．4 ．2 季度绩效考评工作实施 11 3 ．4 ．3 年度绩效考评工作实施 13 3 ．5 绩效考评偏差的避免 15 第四章 绩效考评结果运用 16 4 ．1 员工薪酬调整 16 4 ．2 员工晋升 16 4 ．3 员工培训 16 4 ．4 特殊情况处理 17 第五章 绩效考评制度修订 18 5 ．1 绩效考评制度修订委员会 18 5 ．2 绩效考评内容修订 18 第六章 绩效考评文件使用与保存 20 6 ．1 绩效考评文件保存格式 20 6 ．2 绩效考评文件分类编号 20 6 ．3 绩效考评文件保存方法 20 1 6 ．4 绩效考评文件查阅权限 21 第七章 绩效考评申诉 22 7 ．1 申诉条件 22 7 ．2 申诉形式 22 7 ．3 申诉处理 22 7 ．4 申诉反馈 23 2 第一章 总则 1．1 绩效考评意义 第一条 绩效考评目的  绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过 制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性 和创造性，提高员工工作效率和基本素质  绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管 理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率 第二条 绩效考评用途