- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
IBM Global Business Services
海尔集团人力资源管理转型Phase II
—绩效管理体系设计方案
IBM人力资本管理咨询
2007-11
IBM人力资本管理咨询服务
议程安排
1. 绩效管理体系项目背景介绍
2. 海尔绩效管理体系方案设计
— 2 — | © Copyright IBM Corporation 2007
IBM人力资本管理咨询服务
绩效管理体系方案设计模块是海尔人力资源管理转型第二阶段工作内容之
一
1周 2周 3周 4周 5周 6周 7周 8周 9周 10周 11周 12周
岗位管理体系
推广计划 推广实施
全面推广应用
专业能力模型设计 试点应用 全面推广
能力模型设计
及应用
核心能力和领导力推广应用 核心能力和领导力课程设计
绩效管理体系 推广计划 方案设计 推广应用 推广应用
方案设计
HRSSC规划和 规划设计和关键流程梳理 技术实施
流程梳理
核心能力和领导力推广应用
成功转型管理 成功转型的沟通与培训
— 3 — | © Copyright IBM Corporation 2007
IBM人力资本管理咨询服务
项目目标和工作范围
在IBM对海尔集团进行岗位体系重建和能力素质模型设计的已有
工作成果基础上,对海尔集团绩效管理体系进行重新规划和设计,形
成科学的、有效的、具体的、可衡量的、可达到的、可评估的绩效管
理体系,制定出海尔集团绩效管理流程、绩效沟通机制和绩效评估办
法,形成完整的绩效管理办法。
— 4 — | © Copyright IBM Corporation 2007
IBM人力资本管理咨询服务
议程安排
1. 绩效管理体系项目背景介绍
2. 海尔绩效管理体系方案设计
— 5 — | © Copyright IBM Corporation 2007
IBM人力资本管理咨询服务
主要内容
绩效管理设计思路
海尔绩效管理现状
绩效管理内容体系
绩效管理组织保障
海尔绩效管理流程
— 6 — | © Copyright IBM Corporation 2007
IBM人力资本管理咨询服务
海尔绩效管理体系设计总体思路是以IBM绩效管理实践为母本,建
立支持企业发展战略的绩效管理体系 设计 管理 内容 组织 管理
思路 现状 体系 保障 流程
您可能关注的文档
- 保险的职能与作用.pdf
- 山东新城市中心发展策略报告.pdf
- 第六章 领导职能.pdf
- 博物馆行业深度报告之一:未来城市之光.pdf
- 半成品SPC作业规范修改.pdf
- 房地产公司项目制运行制度及项目经理管理办法.pdf
- 财政学 第一章 财政概念和财政职能.pdf
- 中层职业经理人的10项管理技能.pdf
- 保险公司保险经理人《保险职业经理实战培训》案例合集(1).pdf
- 工程质量控制方案.pdf
- 2025福建德化陶瓷产业创新发展研究院招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025河南潢川县第三水厂操作工笔试笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025山东桓台县金海公有资产经营有限公司面向社会招聘考试有关笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025山东济南产业发展投资集团有限公司社会招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 会昌县独好文化发展有限责任公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025山东东明县县内部分企业高层次人才38人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025浙江台州市国有资产投资集团有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 央企中国绿发投资集团有限公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025山东青岛国信发展(集团)校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025上海新松江置业(集团)有限公司招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
文档评论(0)