劳动合同·集体合同 石美遐著.pdfVIP

劳动合 同，又叫劳动契约 ，是指企业 、个体经 济组织、事业组织、国家机关 、社会 团体 ，同劳动 者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合 同是确立劳动关系 的法律凭证 。在计划 经济体制下 ，我 国劳动关系 的建立是通过行政命令 的方式。行政命令就是当时建立劳动关系的凭证 。在 市场经济体制下 ，企业成为独立 的用人主体 ，劳动 者也有 了 自主就业 的权利 ，企业与劳动者之间建立 劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同一经签订， 就成为规范双方 当事人劳动权利和义务 的依据 。比 如 ，劳动者如何将其劳动力交给用人单位使用 ，用 人 单位 如 何 向劳动 者 支 付 劳动报 酬 和 提 供 劳动 条 件 ，都应 当 以劳动合 同为依据 劳动合 同还是确立劳动关系 的法律形式 。劳动 关 系 的建立 是 以当事 人双方 的权 利 和 义 务 为 内容 的，而这些 内容又必须通过一定的形式表现出来，才 能成立和实现 。劳动合 同把劳动关系 的建立和维系 从过去的行政方式变为法律方式，使劳动关系当事 人之 间的权利义务有 了法律约束 ，从而能够依法保 护 当事人 的权益 。 劳动合 同作为一种双方 的法律行为 ，具有如下 特 点：第一 ，劳动合 同属于双方合 同，而不是单务 合 同。劳动合 同当事人双方都负有义务 ，而且 ，各 方所负义务都既是与各 自所享权利对应 的代价 ，又 是 实 现 对 方 相 应 权 利 的保 证 第 ，劳动合 同属于 有偿 合 同，而 不 是无偿 合 同劳动 合 同所 确 立 的劳 动关系是等量劳动相交换 的关系，劳动者一方面 向 用 人 单位 提 供 劳动 ，另方面 向用 人 单位 取得 劳动 报酬 。第三 ，劳动合 同属于继续性合 同。劳动合 同 所 约 定 的权 利 和 义 务在 劳动 关 系存 续 期 间继续存 在，要求由劳动者和用人单位在此期间内继续实现。 第四 劳动 合 同一般 为 要 式合 同在 劳动 法 中，原 则上要求劳动合 同必须采用法定形式 ，否则就不具 有效力 只是在法定的特殊情况下 才允许当事人 依法 自主选择劳动合 同的形式 劳动 合 同当事 人 即订立 劳动 合 同的双 方 当事 人 。劳动合 同当事人一方 固定为劳动者 另一方固 定为用人单位 。 劳动者一方为 自然人 。劳动者 的范围既不受 民 族 、种族 、性别和宗教信仰 的限制 ，也不受用工形 式的限制 凡是具有劳动权利能力和劳动行为能力， 并且被用人单位所录用 的公 民，都可 以成为劳动合 同的一方 当事人 。 用人单位一方一般为法人 。这里 的用人单位不 仅包括企业和个体经济组织 ，而且还包括 国家机关 事业组织和社会 团体 。凡是依法有资格录用职工 的 单位，都可成为与劳动者相对的劳动合 同当事人。 必备条款就是法律规定劳动合 同必须具备 的条 款 。只有完全具备这种条款 ，劳动合 同才可依法成 立 。这种法定必备条款又分为一般法定条款和特殊 法定必备条款 。 一般法定必备条款 是法律要求各种劳动合 同 都必须具备 的条款 。根据我 国 《劳动法》第十九条 的规定，劳动合 同应当具备 以下条款 劳动合 同期 限； 工作 内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律 劳动合 同终止 的条件 违反劳动合同的责任。 劳动合 同期限。劳动合 同期限是指当事人双方 所订立 的劳动合 同起始和终止 的时间，也就是劳动 关系具有法律效力的 日期 劳动合 同期限分为固定 期限、无 固定期限和 以完成一定的工作为期限。合 同期采取哪一种类型主要 由双方当事人商定。 工作 内容 。工作