住总集团公司房地产开发部人力资源管理诊断报告.pdf

机密机密 机密机密 ZZ集团公司房地产开发部集团公司房地产开发部 集团公司房地产开发部集团公司房地产开发部 人力资源管理诊断报告人力资源管理诊断报告 人力资源管理诊断报告人力资源管理诊断报告 北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 2001年年8月月 年年 月月 ALLPKU-ZZ开发部 2010-6-23 PAGE 1 重要说明重要说明 重要说明重要说明 本次汇报为中期汇报本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论，所有观点均非最终结论 本次汇报为中期汇报本次汇报为中期汇报，，所有观点均非最终结论所有观点均非最终结论 ALLPKU-ZZ开发部 2010-6-23 PAGE 2 导读导读 导读导读 问题呈现 问题剖析 解决方案 ALLPKU-ZZ开发部 2010-6-23 PAGE 3 收入不公平收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露 收入不公平收入不公平、、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露员工缺乏发展动力是开发部目前暴露 出来的两个重要的问题出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展，并会制约企业的长远发展 出来的两个重要的问题出来的两个重要的问题，，并会制约企业的长远发展并会制约企业的长远发展 73.52%73.52% 80% 73.52%73.52% 70% 54.34%54.34% 60% 54.34%54.34% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 73.52% 的员工认为公司分配制度不合理， 54.34% 的员工认为目前人员缺乏发展动 力，且54.95%的员工认为分配制度不合理 最可能制约开发部未来的发展 资料来源：开发部调查问卷 ALLPKU-ZZ开发部 2010-6-23 PAGE 4 其中其中，收入的不公平感主要体现在三个方面，收入的不公平感主要体现在三个方面：外：外 其中其中，，收入的不公平感主要体现在三个方面收入的不公平感主要体现在三个方面：：外外 部不公平部不公平、内部不公平和自我不公平、内部不公平和自我不公平 部不公平部不公平、、内部不公平和自我不公平内部不公平和自我不公平 自我公平自我公平，即同一企 内部公平内部公平，即同一企 外部公平外部公平，即同一行 自我公平自我公平 内部公平内部公平 外部公平外部公平 业中处于相同职位的 业中，不同职务的员 业、同一地区或同等 员工获得的薪酬应与 工获得的薪酬应正比 规模的不同企业中类 其付出成正比