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职业锚 — 职业测评运用最广泛、最有效的工具之一 3人力资源管理工具 1 概念含义3 1.1 来源3 1.2 定义3 1.3 发展3 1.4 特征4 2 主要内容5 2.1 职业锚的类型5 2.1.1 技术／职能型5 2.1.2 管理型5 2.1.3 自主／独立型6 2.1.4 安全／稳定型6 2.1.5 创造型7 2.1.6 服务型7 2.1.7 纯挑战型7 2.1.8 生活型7 3 工具应用8 3.1 职业锚的功能8 3.2 职业锚的开发步骤9 3.3 职业锚的激励重点11 3.4 如何开发和管理职业锚17 3.5 职业锚在经理人职业管理中的作用18 4 实例分析21 4.1 案例：某公司外派工作职业锚分析21 5 参考书目22 3人力资源管理工具 1 概念含义 1.1 来源 在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院 、美国著名的职业指导专家埃德加·H ·施恩（Edgar.H.Schein ）教授领导的专 门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。1961年— 1963年斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达 12年的职业生涯研究，并且在1973年返回麻省理工大学，就他们演变中的职业 与生活接受面谈和调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人团队调 查中，形成了自己的一些看法，并提出职业锚的概念。施恩说 ；“设计这个概念是为了解释、当我们在更多的生活经验的基础上发展了更深 入的自我洞察时，我们的生命中成长的更加稳定的部分”。施恩在其1978年出 版的《职业动力论》一书中率先从职业发展观出发，勾勒出个人与组织相互作 用的基本图式。 1.2 定义 所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职 业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不 得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西 或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的 实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自 我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三 方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工 3人力资源管理工具 作中是不断调整的。 1.3 发展 施恩教授最初提出的职业锚理论有五种类型如下；自主型职业锚、创业型 职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。 随后，大量的学者及研究机构加入了职业锚的研究行列，同时越来越多的 证据表明职业锚的存在机器价值。在研究的同时，有发现了三种类型的职业锚 如下；安全稳定型、生活型、服务型。 在90年代，施恩将职业锚改为八种类型，并推出了职业锚测试量表。此后 。进一步的研究发现八种类型的职业锚可以概括所有的职业锚类型。