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PAGE PAGE 1 XX公司安全生产管理考核办法 1目的 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“的安全方针，进一步加强安全生产监督管理，落实公司安全生产工作要求，确保生产的顺利进行，特制定此考核办法。 2 依据 根据《内蒙古自治区安全生产条例》和公司的实际情况。 3 适用范围 公司各生产车间。 4 总体目标指标 4.1无人身伤亡事故，重伤事故。 4.2无重大施工机械设备损坏事故。 4.3无负主要责任的重大交通事故。 4.4无压力容器爆炸事故。 5 权责 5.1现场安全员：根据安全生产管理考核评分表中的考核内容和考核办法实施考核； 5.2办公室主任：审核安全生产管理考核评分表，并对考核结果的真实性、公正性负责； 5.3总经理（或副总经理）：批准安全生产管理考核评分表的奖惩兑现。 6考核标准 考核实行百分制，满分100分，以90分（含）为基准。得分超过90分的，超过部分每一分奖励2000元；得分低于90分的，不足部分每分扣罚2000元。 7考核程序 7.1 考核频次：每月进行一次考核。考核月度与工程结算月度相一致，即每月1日至月底。 7.2 各被考核单位每月3日前对上月的安全生产状况进行自评后报公司办公室。 7.3办公室每月4日前对上月的安全情况进行考核，并于各被考核单位见面后将经审核审批的安全生产管理考核评分表转送办公室。 8 争议处理 各被考核单位如对安全生产管理考核的结果存在异议，应在报送工资结算书之前向办公室书面提出。办公室应就争议内容与各被考核单位厂长进行磋商，确有错误的，经办公室主任批准后可以更正；事实清楚、依据充分、程序正确的予以驳回；难以确定的，办公室主任提出建议后报总经理（或副总经理）批准。 9 其它规定 9.1本考核办法与《XX有限公司安全生产奖惩办法》并行不悖，依据本办法做出的考核结果与依据奖惩办法做出的奖惩不相抵。 9.2本办法由公司办公室负责解释。 10 附则 10.1《XX有限公司安全生产管理考核评分表》 XX有限公司安全生产奖惩办法 1 目的 加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，保证员工的安全与健康。 2 依据 2.1国家安全生产法律、法规、规程； 2.2集团及本公司相关安全管理制度； 2.3本公司与各施工项目部签订的工程施工合同。 3 适用范围 与本公司形成合同关系的项目部的所有员工，以及与公司形成劳动关系的所有员工。 4 权责 4.1办公室：负责本办法的实施，审核各相关部门提出的奖惩建议； 4.2公司各相关部门：在其职权范围内依据本办法提出奖惩建议； 4.3总经理(或副总经理)：审批奖惩决定。 5 程序 5.1做出奖惩决定应当开具《XX有限公司安全生产管理奖惩决定通知书》一式三份，本公司办公室、被奖惩单位各一份；通知书由经办人、办公室负责人、总经理（或副总经理）签字后即行生效。 5.2依据本办法对单位员工的奖惩先按总额增减工程款，再由各施工队按奖惩明细向员工兑现；对本公司管理技术人员的奖惩在当月工资中兑现。 6 争议处理 员工对处罚决定不服的，应在处罚决定做出之日起三日内向本公司办公室提出，如确因违章事实认定不清、引用制度不准的，经本公司总经理（或副总经理）同意后可以改变处罚决定。 7 奖励 员工有下列良好安全行为的，经我公司办公室提议，总经理批准后可给予奖励。奖励分为精神鼓励和物质奖励两种形式，精神鼓励有月度、季度安全生产先进个人、年度安全生产标兵三种形式，物质奖励为发放奖金，根据员工个人表现可以给予200-1000元奖金；两种奖励形式可以同时施行。 7.1在安全生产和劳动保护方面提出的合理化建议被采纳并取得成效的； 7.2在消除事故隐患中有功的； 7.3在事故抢险中有功的； 7.4制止违章指挥，使员工免受重大人身伤害者； 7.5制止违章指挥，使公司财产免受重大损失者； 7.6制止违章作业，使公司员工免受重大人身伤害者； 7.7制止违章作业，使公司财产免受重大损失者； 7.8一贯模范遵守安全生产规章制度和操作规程者； 7.9对安全生产工作提供积极支持者； 7.10对违章行为进行检举揭发者。 8 惩罚（管理和技术人员若有下列行为则加重处罚） 8.1通则 8.1.1私拿、转借、偷卖公司产品、工器具等物件，罚款500元，立即辞退并移送公安机关处理； 8.1.2酒后上岗作业的,罚款100元/人次,再犯的责令相关单位予以辞退； 8.1.3作业过程中劳动防护用品穿戴不齐全、不规范的，罚款50元/人次，并责令当场改正； 8.1.4未制止无关人员进入车间的处罚当班车间主任50元/次； 8.1.5不按时上下班，迟到早退的，罚款30元/人次； 8.1.6无故不参加三级安全教育培训 8.1.7不参加车间组织