一例一休劳资协调及106年休假加班费协调会.PDF

一例一休勞資協調及106 年休假加班費協調會 時間：106.02.22 08:15-08:45 地點：校友服務中心 主持人：李海莉 紀錄：王雪貞 出席人員：如簽到單 壹、宣導說明事項 一、106 年1月 1日勞基法修正通過並實施，相關改變： 1、確定實施「一例一休」，7 日內有一例假日、一休息日。 2、刪除勞工7 天國定假日，但勞工仍可比公務員多一天勞動節國定假日。 3、「特休假」(最多30 天)未休完，雇主應發給工資。 4、提高出勤之加班費。 5、增加資淺勞工特休假。 ps ：1.如協助其他處室工作，同意前，請先確認休息日、例假日或國定假日，並經主任同 意。 2.非本校主辦之工作，如國中教育會考，主辦單位為會考中心，本校協辦，因此雇主為 教育局，屬專案工作，非加班性質，不適用勞基法36 條。 3.本校主辦之工作，如親職座談等，適用勞基法36 條。 4.本校行事曆調整上班時間，如運動會、園遊會等，為符七天一休規定，應於一周內完 成補休。 二、國旅卡，請人事室說明 107 年起停止比照公務人員改進措施。 三、未休假加班費，請主計室說明 107 年起停止比照公務人員改進措施。但106 年仍應依照勞基法不休假加班費應核實支 給。 主計室柳主任: 106 年學校超時加班費核定編列總預算8萬元，總務處加班費匡列 2萬 元，請於明年 (107 年)再提出需求增編。 106 年不休假加班費於年中再視經費情形調整 。 貳、討論事項： 一、依勞基法第36條勞工每日應有二日之休息，其中一日為例假日、一 日為休假日，要如何認定？ 說明：參照政府行政機關辦公日曆表，以週日為例假、週六為休息日。 決議：照案通過 二、依勞基法第36條勞工休假日之加班，以補休或加班費須經勞資協商 辦理，請討論。 說明： 1. 「勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取延長工資，固為法所不禁， 惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定」 2.依第 36條所定休息日工作，其加班規定： (1)例假日，僅天災、事變、突發事件可加班，需勞工加班者，要加發 1倍工資並補休 一天，未滿8 小時也以1 天工資計；超過8 小時要另計本薪和加班費。 (2)休息日，經勞工同意後可加班，可發加班費或補休 。四小時以內者，以四小時計； 逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小 時計。 (3)國定假日加班，要發給加倍工資，未滿 8 小時也以1 天工資計。 (4)工作日：經勞工同意後可加班，可發加班費或補休 。核實計算，未滿1 小時以1 小 時計。 決議： 1.休息日 :休息日(星期六)工作加班請領加班費 。 2.上班日:上班日早上工友開門工作及中午執勤加班累計應於寒暑假期間下午補休及 平時日擇日補休。補休日期擇期不受半年。 3.國定假日 (5月 1日勞動節 )應放假之休假紀念日，下次處室會報討 論 :A:該日加班，工友半年內擇期補休， B:一人加班，另給加班費， 其餘5月 1日放假。 參、臨時動議： 肆、主席結論：為符合休假制度精神及旨意，請各位技工、工友先生事先安排 休假，落實休假，維護健康。