106年本校约用工作人员特别休假计算说明(首年转换说明).PDF

106 年本校約用工作人員特別休假計算說明 (首年轉換說明 ) 因應勞動基準法制度修改 ，本校約用同仁之休假計算，將由曆年 制改成周年制(依到職日計算 ) ，說明如下: 一、兩制差別 計算方式 曆年制 周年制 (依到職日 ) 特休年度 年度1月 1日至 12月 31 依個人到職日滿符合特休年資 起迄計算 日止 之日起至次一滿符合特休年資 之日前。(106/3/1 到職，則特 休年度為 106/3/1-107/2/28) 二、調整作法 在兩種制度轉換，106 年(首年轉換 )須有過渡期，說明如下: (一)休假規則修改 (曆 年制轉周年制): 因 106 年為首年轉換，設定緩衝期間 ，並於106/1/1 起設置兩階 段休假核給。 1. 106/1/1 核給天數 第一階段( )-差額休假 (1)結算至 105/12/31之工作年資(到職日-105/12/31) ， 並依舊法核給特休日數。 (2)計算 106 年到職日前之在職月份(完整 )比例核算可給特 休 。 (3)加給 106/1/1新法實施後增加依新舊法比較之日數差額 。 (4)上述(2)+(3)總和即為個人於其到職日前可休特休天數 (差額休假 ) 。 2.個別員工到職日開始核給天數 -休假 依到職日計算，於 106 年任職滿符合特休年資之日起，依新法 1 核給。 三、留職停薪計算及併計年資計算 (一)留職停薪 : 以人事系統資料為主，如留停期間為103/4/28-103/10/28(共183 天) ，將其總休假年資中斷計算183 天。 (二)併計年資 以人事系統資料為主，如併計期間為2 年1個月，將併計至總休 假年資。 四、保留休假規定 105 年已保留休假，可使用至 106 年底。106 年起，保留休假規 定已刪除。 五、106 年(首年過渡年共可休假種類 ) (一)新進特休 :新進人員滿半年核給 3日新進特休 (僅 105 年到職者 ) (二)休假 :個人滿周年制可休天數 。 (三)保留休假 :105年度保留(僅可用至 106 年底) (四)差額休假 :兩制轉換期間，於周年制前可休天數。 2 六、系統畫面說明 : 1.個人休假資 料—可查周 年制休假 查詢畫面 (周 年制畫面 ) 注意 「適用期間」及可休 天數 2.新增假別- 「差額休假 」 請記得請假的 起迄時間 務必選在個人周 年制前 ，天數 才會顯現 出來 3 @差勤系統因應: 1.因應差勤系統修正，人事室已將 106/1/1-106/12/31同仁所請 「休假」全部銷 假，請同仁在自行於系統上重新請假。 2. 於系統上已有設置休假天數(差額休假 )請同， 仁先行請畢 。 如個別人員有特休疑問， 請洽人事室 三組吳羚菀#31378(lywu@mx.nthu.edu.tw) ，謝謝!! 古小玫 #31312 4 範例 106 年特休日數 106/1/1 核給(差額休假 ) 滿到職日核給(休假 ) 到職日 結算至