新职工薪酬准则下企业核算及存在问题.pdfVIP

2014 年第34 期 经济研究导刊 No．34，2014 总第252 期 ECONOMIC RESEARCH GUIDE Serial No．252 新职工薪酬准则下企业核算及存在问题 张 英 （ 浙江经贸职业技术学院财务会计系，杭州310018） 摘 要：2014 年初 ，财政部发布 了修订后 的职工薪酬企业会计准则，并要求 自2014 年 7 月 1 日起在所有执行准 则的企业范围内施行 ，2006 年发布的职工薪酬准则同时废止。这一通知体现 了中国职工薪酬会计准则与修订后 的国 —雇 员福利的持续趋同的要求， 际会计准则第 19 号—— 是对旧的职工薪酬准则的全面改进 。但是，薪酬 内容的重新划分 和归类 ，薪酬计算公式及方法的改进 ，对公允价值这一计量属性的强调等等 ，均对企业具体执行修订后 的职工薪酬准 则造成 困难，若缺乏对职工薪酬准则的详细解读 ，缺乏准则应用指 南的实务 引导 ，在所有执行准则的企业范围落实新 职工薪酬准则 困难重重。 关键词：职工薪酬；带薪缺勤；非货币性福利 ；辞退福利 中图分类号：F240文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）34-0152-02 短期带薪缺勤的内容，但在准则中却没有明确指出。实际上， 一、对职工薪酬内容的重新划分与定义不够科学 准则中还有混淆我们对于带薪缺勤认知的地方，准则第8条 修订后的职工薪酬准则，重新划分了薪酬范围，分别短 规定，累积带薪缺勤在职工提供服务的当年确认费用及负 期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工薪酬四类进 债，在行使带薪缺勤权利时减少负债，实际行使权利日期可 行核算。首先，薪酬的内容划分不够严谨。短期薪酬、其他长 以在12个月后。这个时间规定显然不符合短期薪酬的要求。 期职工薪酬两项按薪酬支付时间长短划分，而辞退福利、离 最后，认为，职工福利费的核算内容应重新归纳。第一， 职后福利却又按薪酬内容划分，无论辞退福利还是离职后福 根据财企[2009]242号文件，职工福利费包含企业为职工卫生 利，均存在短期、长期的区别。这些不严谨的地方，如准则第 保健、生活等发放的非货币性福利，也就是说，非货币性福利 22条规定其他长期职工福利中符合离职后福利关于设定提 属于职工福利的一部分，准则第二条在对短期薪酬具体包含 存计划的，按离职后福利处理；又如准则对短期薪酬的定义 内容的解释时，将职工福利费和非货币性福利并列，在核算 明确指出不包括“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，却 时易引起歧义。第二，职工福利费中原有的离退休人员医药 又在准则第21条中规定辞退福利如果在支付时间上符合 费等统筹外费用，按修订后准则要求，现应归入“离职后福 —设定受益计划”中。第三，职工福利费中一部分尚未分 “职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内”这一条件 利—— 的，按短期薪酬的要求进行核算。 离的集体福利部门的设备设施采购支出及以后的折旧问题， —其他长期职工福利”核算， 其次，从时间限制角度看，各类薪酬关于是否属于短期， 应归入到“—— 不应纳入短期薪酬 是否需要折现的规定不统一。短期薪酬从时间角度作了“在 的范围。 职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月”的限制，其 二、非货币性福利按公允价值计量的问题 —设定提存计划、辞退福利等均遵循该会