第二讲-劳动法律关系.pptVIP

法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件： 1．达到法定年龄。公民的就业年龄为16周岁 2．具有劳动能力。完全劳动能力；部分劳动能力；无劳动能力。 被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医疗费2978元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。 问：1. 什么是童工？什么是劳动法主体？ 2. 哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？ 3. 对于童工案件有何其他规定？ 答案： 1. 童工是未满16周岁的，与单位或者个人发 生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体 劳动的少年儿童。劳动法主体是劳动关系的参加 者，即在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。 一方是劳动者或工会，另一方是用人单位。劳动者 必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力。16周 岁以下的未成年人不具有两个能力，不能成为其主 体。 2. 文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的监护 人同意，履行审批手续，保障其接受义务教育的权 利，可以招用不满16岁者。 3. 国务院《禁止使用童工规定》（2002年12月1 日）规定：单位或个人为不满16周岁的未成年人介 绍就业的，每介绍一人罚款5000元；使用不满14周 岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，追究 刑事责任。 本案，法院应该认定为工伤，判决雇主赵某一次性 给予徐某伤残赔偿。因为《禁止使用童工规定》规 定，童工伤残的，用人单位一次性赔偿伤残童工， 赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 徐某及其监护人应当向劳动保障行政部门或劳动仲 裁机构提出申请，请求认定为工伤，并获得一次性 因工伤残赔偿。 非法用工单位，见劳动合同法第93条，所谓非法用工单 位指，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；被依法 吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。 不具备合法经营资格的用人单位（参见《无照经营查处取缔 办法》第4条、第14条）招用劳动者从事生产经营活动是一 种违法行为，一方面要承担法律责任，另一方面在非法用工 单位工作的劳动者依法得到保护：给予劳动报酬、经济补 偿、赔偿金，还要赔偿损失。该费用由非法用工单位或其出 资人支付。 案例：山西黑砖窑事件。劳合法加重了非法用工单位的法律 责任。 案例：未签订劳动合同的劳资双方是否适 用《劳动法》？ 案情如下：1998年3月，李某在报纸上看到三达公 司招聘销售员的广告后，到三达公司应聘。三达公 司审查了李某的应聘条件后，与李某达成口头协 议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600 元，奖金按照销售业绩确定计发。2001年7月，因 三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁员之列。 李某同意离开公司，但要求三达公司像对待其他员 工那样，为其缴纳社会保险。三达公司说，其他员 工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳 了社会保险。因李某未与三达公司签订书面 劳动合同，所以李某和公司间仅存在雇佣合 同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而 由民法调整，因此，按照民法通则规定，公 司没有义务为李某缴纳社会保险。李某提起 仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保 险。三达公司不服，起诉。法院经审理驳回 了三达公司的诉讼请求。 答案：我国劳动法若干问题意见规定：企业 与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者 事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿 劳动，适用《劳动合同法》。另外，最高法院还 规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面 劳动合同，但已形成双方劳动关系后发生的 纠纷，属于法院受理的劳动争议案件范围。 按照劳动法规定，用人单位应当为劳动者交 纳有关社会保险。 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动 实现：促进就业　 行政 关系 保护：社会保险 劳动监察 劳动服务法律关系 是指劳动服务机构在为劳动者和用人单位确立劳动关系，实现劳动过程及各自利益而提供服务活动的过程中，与劳动者或用人单位之间依法形成的权利义务关系。 工会活动方面的法律关系 是指工会作为职工劳动者合法权宜的代表者，为代表和维护劳动者的合法权益和利益，与劳动者、用人单位及有关国家机关依法形成的权利义务关系。 劳动行政关系 国家机关 用人单位 劳动者 工 会 个别劳动关系 集体劳动关系 现行调整模式：衣架结构 * 获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的基本