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国税局党员7月思想汇报范文 尊敬的党组织： 当前，国家经济体制深入发展，税收任务日益繁重， 如何使税收体制的合理化，征收手段的科技化，税务管理 的规范化和税务规则的国际化，从而达到国家税收的整体 跃升，人才队伍建设是当务之急。因此，必须认真贯彻总 局关于大力培养高素质税务人才的思想，用未来新的税收 要求确定总体规划，用打赢”的标准选拔干部，用复合 型要求设定人才发展路径，用竞争性的选拔方式完善激励 机制，认真做好税务人才的培养工作。 一、深刻认识税务人才建设现状，增强培养人才的紧 迫感和自觉性 我个人认为，近年来，各级党组在抓人才队伍建设上 认识不断深化，做了大量卓有成效的工作，人才队伍的整 体素质不断提高。但着眼长远发展，目前人才队伍的整体 素质、编制结构与跨越式发展需要还存有较大的差距。一 是税务人才培养的激励机制不健全。各级税务机关内部没 有真正建立起促进优秀人才脫颖而出的激励机制，对特殊 人才的特殊贡献，没有真正从政治上、经济上、荣誉上给 予贡献相适应的奖金或待遇，影响调动人才开发自我潜能 的积极性。二是任职经历单一、复合型人才少。在实际工 作中，在专业上具有一般性税务知识的人员比较多，且任 职经历单一，在人才层次上领导管理人才、专业性业务人 才及复合型人才明显缺乏。三是关键岗位技术骨干少、素 质弱。受编制限制，业务骨干队伍新人补充较慢，队伍梯 次结构不合理，中青年骨干人才缺乏，总体上看，“经验 型”人才多，技术含量不高，技术研究，创新能力不够强。 二、努力适应任务要求，树立科学的人才观 一是要树立“战斗力”标准观念。用“战斗力”标准 统揽和筹划干部人事工作，力戒简单论资排辈、迁就照顾, 用实际工作成效检验干部人事工作的质量和效果，牢固树 立出人才就是出政绩的观念。二是要树立不拘一格选人才 的观念。选用干部要用其所长、避其所短，看准了的干部 要大胆使用，宁可用那些平时有些棱角、关键时刻能担当 重任、危机时刻能力挽狂澜的干部，也不用平时四平八 稳、处事圆滑、关键时刻心忙意乱、平庸误事的干部。三 是要树立培养人才人人有责的观念。党组书记应该强化 “校长”意识，切实负起责任，真正使人才培养工作责任 到位、保障到位、措施到位，确保落到实处。人才培养工 作是一项实打实的工作，应该以科学的态度和求实的作风 贯彻始终。人才队伍建设涉及选、训、用、管，是各部门 的共同职责。人事部门作为人才培养的主管部门，肩负重 要责任，但从税务紧缺人才及重点岗位人才的分类培训看, 大量具体工作要靠业务部门来抓，要明确任务、各负其责、 加强协调、落到实处。在人才建设上，坚持一级抓一级， 一级对一级负责，一级履行好一级的职责，真正形成齐抓 共管的合力。 三、突出重点岗位人才培养，努力提高实际税收工作 能力 税务的跨越式发展要有所作为，实现税收工作的跃升, 就必须以只争朝夕的精神，用超前的眼光，采取超常的措 施，积极筹划人才队伍建设。一是在人才建设规划上要有 前瞻性。根据我国的社会主义市场经济的发展和体制变化, 着力培训懂外语、懂法律、懂国际税收、懂国际商法等诸 多方面知识的高级人才，对急需的专门人才，早研究，早 拿出方案，对人才的培养、保留、储备，要立足当前周密 筹划。加大院校毕业生的接收数量，控制干部不合理流 动，保持干部数量和质量同步储备，为新的税务工作的可 持续发展提供人才上的保证。二是人才队伍培养的路径要 逐渐程序化、制度化。在设置培训内容的上，要突出业务 基础教育，把税务业务知识的基础打牢，使干部发展有后 劲；要因人而宜，突出个性化，做到缺什么，学什么。在 干部使用上，要注重多岗位任职、岗位互换、频繁交流、 全面锻炼，使干部开阔视野，提高思维层次，增加阅历， 积累经验，增长才干。三是在人才队伍建设方法上力求多 样性。要多途径地抓好干部在职培训，努力在技术比武中催生人才，在执行重大任务中摔打人才，在业务考核中培 训人才。注重善于把年轻有发展潜力的干部安排到重要的 岗位上锻炼。充分发挥税务院校师资、设施的优势，釆取 联合办班，委托培训形式，有计划地选送需要重点培养的 骨干人才脱才学习，联手培养人才。 四、着眼未来，立足平时，建立良好的激励机制 着眼未来需要，采取有力措施，建立有利于人才拼搏 进取的激励机制。 一是对执行重要任务表现优秀的干部，要优先提拔使 用。经常执行重要任务的干部，经受锻炼机会多，在驾驭 复杂局势上经受了考验，自身的素质比较全面，适应未来 工作能力相对较强，因此，在干部使用上，要把他们提拔 到突出位置，在职务晋升、级别调整上，要实行倾斜政 策，在向上级推荐干部要优先考虑他们。对他们中因种种 原因超过了提升最大年龄的要妥善安以此激励其他干 原因超过了提升最大年龄的要妥善安 以此激励其他干 部献身税务事业的责任感和积极性。 二是对