2019职工教育培训管理制度.docVIP

PAGE PAGE 4 职工教育培训管理制度 第一章 总则 第一条 为使公司职工的教育培训工作长期、稳定和规范地进行，使职工教育培训管理有章可循，参照杭州市机关事业单位有关政策规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 本公司教育培训应坚持按需施教、注重实效、学以致用、与时俱进的原则，始终服务于公司创新和发展大局，提升职工知识、技能和管理水平，获取更大的人才和智力优势，增强公司竞争力，以达到国有资产保值增值的目的。 第三条 教育培训指学历教育、职业能力、职业品质等各种旨在提高职工工作能力和素质的活动。 第四条 本制度适用于公司全体职工。 第二章 机构与职责 第五条 公司组织人事部为教育培训的主管业务部门，各部门为分管机构，相互协调、配合，实施教育培训工作。 第六条 组织人事部应依据公司的人力资源状况、各部门的教育培训需求及公司的年度工作安排，履行以下职责： 1、负责公司教育培训体系的建立、教育培训制度的制订与修订； 2、教育培训计划的制订、呈报和组织实施； 3、对教育培训机构和培训师的选聘；4、对外派教育培训相关事项及外派参训职工的管理； 5、职工教育培训档案的建立与管理。 6、协调各部门的教育培训工作。 第七条 各部门应根据本部门培训需求、年度工作计划履行以下职责： 1、制订本部门教育培训需求并报组织人事部；2、对本部门参训职工的组织与管理；3、本部门职工业务知识的日常培训； 4、配合组织人事部实施教育培训工作。 第三章 组织实施 第八条 由组织人事部组织各部门开展教育培训需求调查与分析。 1、各级职员应具有大专学历，部长助理及以上职务人员应具有本科学历或中级职称。由部门和职工结合岗位职责要求，填写《职工培训需求表》（附件1）提出需求； 2、经部门负责人审核、签字、汇总后报送组织人事部； 3、组织人事部汇总各部门需求，进行需求分析。 第九条 由组织人事部制订公司年度教育培训计划，报公司领导审批同意。 第十条 对计划外的培训，由经办部门填写《职工教育培训审批表》（附件2），部门负责人签署意见，送组织人事部审阅，报公司领导审批同意。 第十一条 上级部门安排的培训（含境外培训），由公司党委会或董事会决定后组织实施，送组织人事部备案。 第十二条 教育培训以不影响工作为前提，坚持以业余时间为主。 第四章 经费管理 第十三条 公司年度职工教育经费根据《浙江省职工教育条例》规定，原则上控制在职工工资总额2.5%以内。 第十四条 经公司领导审批同意的教育培训，学费、培训费、考务费等按以下标准予以报销。 1、参加职业能力培训，学习期满成绩合格，予以全额报销； 2、参加职业品质教育培训，予以全额报销； 3、职称、职业（执业）资格等级考试培训，考试合格，予以全额报销。 4、学历教育：须参加国家承认的高等院校大专及以上学历的学习。 1）基本教育：各级职员参加大专学习，取得毕业证书后，予以全额报销；担任部长助理及以上职务的职工，参加本科学历教育学习，取得毕业证书后，全额报销。 2）提高教育：各级职员参加本科学习，取得毕业证书后，报销70%；担任部长助理及以上职务的职工，参加研究生学历教育，取得毕业证书后，报销70%。对成绩优秀者，经公司考核小组审核，给予奖励，奖励额度不超过30%。 以上各类培训，因考试成绩不合格需补考或再考的，其补考或再考费用自理。参加同一层次学历教育学习的，费用自理。 第十五条 报销手续： 1、参加各类教育培训人员（除组织委派外），其学费先由个人垫付。 2、报销单据必须是办学部门正式发票、收据。 3、对计划内教育培训，由个人填写《杭州市工业资产经营投资集团有限公司报销单》，经部门负责人、组织人事部核实签字，财务审计部审核报销。 4、对计划外教育培训，由个人填写《杭州市工业资产经营投资集团有限公司报销单》，附《职工教育培训审批表》原件，经部门负责人、组织人事部核实签字，财务审计部审核报销。 5、组织委派的培训，经公司领导批准，财务审计部审核报销。 第五章 档案管理 第十六条 由组织人事部定期收集、统计、汇整和归档培训资料，并保证其安全性和完整性。 第十七条 教育培训档案包括：教育培训计划、有关文件、方案、培训协议、职工培训记录、合格证、毕业证书复印件及各种相关表单。 第六章 附 则 第十八条 本制度所称公司是指杭州市工业资产经营投资集团有限公司。 第十九条 本制度由公司组织人事部负责解释。 第二十条 本制度自发布之日起执行。 二○○八年八月二十九日 附件1： 职工培训需求表 序 号 姓 名 培训内容 培训机构 培训时间 申请培训理由 费用预算 1 2 3 4 5 6 7 8 部门领导意见 年 月